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这里有你想要加薪的筹码——武林高手秘笈

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2019-1-9 16:59:38 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
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新的一年来临了,有很多网友的年终奖都已经发了,各种晒;新的一年,新的期盼,很多人也都是希望新年能够加薪。

What?加薪,你不知道18年是经济寒冬,各大公司裁员风暴,你还有勇气谈加薪?
何尝不可,只不过你要有加薪的筹码。

比如夕海我,一月份顺利加薪,虽然不多,只有几百块。

如果通过理财投资来增加这笔收入的话,按照现在普遍的利率,那么差不多需要10万的本金。

从事偏文职类的人员都会有一种感受,就是薪资达到一定的水平之后,就会出现停滞,你想要涨薪,就不是那么容易,毕竟市场价格水平摆在那边。

加薪,人人都渴望,那么普通的工薪阶层,如何能够快速达到自己的期望呢?分享一些心得体会。

1.       摆正心态,多劳多得。
在职场上,有不少精明人非常懂得跟上司谈条件,能够甩的摊子,都尽量甩出去。这也是人的一个通病吧,拿一样的薪水,都希望少做点,少付出。

你很精明,上司也不傻,即使通过你的三寸不烂之舌,甩掉了不少,但是他们也是看在眼里。

夕海这次的调薪,就是因为摆正了心态,上司加活,淡然接受,当然,因为多劳了,提加薪也就成了水到渠成的事情。

三个和尚没水喝,在生活场景当中是经常出现的事情,其实这样的事情发生在职场上,还是蛮忌讳的。互相推脱,并不能给你带来任何可见的收益;古人云一分耕耘一分收获,总是有那么几分道理的。

当然,并不是说越努力,我们就能够收获越多,亦要找对方法提升自己。

最近在看古典老师的《跃迁:成为高手的技术》,有一些感触心得,也一并分享一下,共勉,在职场上求成长,求加薪。

2.       二八法则高效成长
古典是一名老师,他通过调查分析总结了100多个各大机构优秀老师,总结出成为一名优秀老师需要掌握的五项核心技能;

专业知识——夕海认为无论你从事任何行业,具备专业知识是第一要素。
课程设计——针对不同的学生,设计不一样的课程,如何把知识更好的传授,重中之重了吧。
呈现能力——设计好的课程,如何呈现给学生们,非常重要。
个人魅力——本人有眼缘情结,如果很喜欢这位老师,学东西也会越快,吸收更好。
积极心态——心态不止是影响生活,也会影响一个人带给我们不一样的感观。

成为一名优秀的教师,第一次跃迁是运用二八法则高效成长,也就是利用百分之二十的时间把五项技能分别提升到八十分,这样的话,单项投入100%的精力,你就可以获得400分,相比之下,特别专业的老师只有100分,那么你就可以 更胜一筹了。

友友们,你们get到了吗?有没有细细想过,倘若自己要成为行业内的高手、精英,自己又需要具备哪些技能?而真正掌握了多少,缺乏什么,如何补充?

给自己一点时间,思考,写下来,找到目标,一个个击破提升,升职加薪肯定是不再话下。

3.       利用系统平台
第二次跃迁,古典老师认为是如何成为名师的关键一步,我们评价评价一位好老师,内部看打分,外部呢,看名气呀。

而新东方,通过“打分-排课-口碑”的名声放大器,非常快速地扩展了一些老师的个人品牌,一代名师横空出现。

这个说明了一点,就是你所处的一个平台的重要性。

为什么总是有那么多的人离职跳槽,我个人认为大部分的人都是因为成长到一定的阶段,而原来公司在薪水上无法满足你,很多人都会有一个这样的惯性思维,工资不高,跳跳就起来了。

能力渐长,并不是工资渐长,有不少公司的薪资水平就在那边,不是不想给你,而是在它的范围内,它只能给你这个数。

因而寻找好一个好的平台在职场加薪路上也是至关重要的,我们努力、成长,希望通过薪资来体现自己的价值水平,是需要依靠你背后的平台。有句话说的好,离开了平台,你可以什么都不是。

4.与优秀的大脑互联
古典老师认为成为名师第三次跃迁就是与优秀的大脑互联。

个体的发展是离不开群体的,而与不同的优秀的群体交换思想,你得到的就不止一个优秀的思想,而是多个。

所谓是与优秀的人为伍,自己都会在不知不觉中变得优秀。

有没有发现假若你的朋友很优秀,相反你也不会差哪里去。朋友那么优秀,只有不断地追上人家的脚步,你才能够有跟人家有更多的话题,视野才一致,聊天玩耍才更加和谐。

假若你周边的朋友都很平庸,你会一样不思进取,因为没有可比性,大家都一样,会过得非常安逸。


很多道理都懂,只是执行起来就困难重重,有惰性、缺乏执行力….理由总是很多。升职加薪,从来不是一件唾手可得的一件事,需要默默耕耘,打造属于自己的职场竞争力,找定目标,努力奔跑。


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