这里有你想要加薪的筹码——武林高手秘笈

新的一年来临了，有很多网友的年终奖都已经发了，各种晒；新的一年，新的期盼，很多人也都是希望新年能够加薪。

What？加薪，你不知道18年是经济寒冬，各大公司裁员风暴，你还有勇气谈加薪？

何尝不可，只不过你要有加薪的筹码。

比如夕海我，一月份顺利加薪，虽然不多，只有几百块。

如果通过理财投资来增加这笔收入的话，按照现在普遍的利率，那么差不多需要10万的本金。

从事偏文职类的人员都会有一种感受，就是薪资达到一定的水平之后，就会出现停滞，你想要涨薪，就不是那么容易，毕竟市场价格水平摆在那边。

加薪，人人都渴望，那么普通的工薪阶层，如何能够快速达到自己的期望呢？分享一些心得体会。

1.       摆正心态，多劳多得。

在职场上，有不少精明人非常懂得跟上司谈条件，能够甩的摊子，都尽量甩出去。这也是人的一个通病吧，拿一样的薪水，都希望少做点，少付出。

你很精明，上司也不傻，即使通过你的三寸不烂之舌，甩掉了不少，但是他们也是看在眼里。

夕海这次的调薪，就是因为摆正了心态，上司加活，淡然接受，当然，因为多劳了，提加薪也就成了水到渠成的事情。

三个和尚没水喝，在生活场景当中是经常出现的事情，其实这样的事情发生在职场上，还是蛮忌讳的。互相推脱，并不能给你带来任何可见的收益；古人云一分耕耘一分收获，总是有那么几分道理的。

当然，并不是说越努力，我们就能够收获越多，亦要找对方法提升自己。

最近在看古典老师的《跃迁：成为高手的技术》，有一些感触心得，也一并分享一下，共勉，在职场上求成长，求加薪。

2.       二八法则高效成长

古典是一名老师，他通过调查分析总结了100多个各大机构优秀老师，总结出成为一名优秀老师需要掌握的五项核心技能；

专业知识——夕海认为无论你从事任何行业，具备专业知识是第一要素。

课程设计——针对不同的学生，设计不一样的课程，如何把知识更好的传授，重中之重了吧。

呈现能力——设计好的课程，如何呈现给学生们，非常重要。

个人魅力——本人有眼缘情结，如果很喜欢这位老师，学东西也会越快，吸收更好。

积极心态——心态不止是影响生活，也会影响一个人带给我们不一样的感观。

成为一名优秀的教师，第一次跃迁是运用二八法则高效成长，也就是利用百分之二十的时间把五项技能分别提升到八十分，这样的话，单项投入100%的精力，你就可以获得400分，相比之下，特别专业的老师只有100分，那么你就可以 更胜一筹了。

友友们，你们get到了吗？有没有细细想过，倘若自己要成为行业内的高手、精英，自己又需要具备哪些技能？而真正掌握了多少，缺乏什么，如何补充？

给自己一点时间，思考，写下来，找到目标，一个个击破提升，升职加薪肯定是不再话下。

3.       利用系统平台

第二次跃迁，古典老师认为是如何成为名师的关键一步，我们评价评价一位好老师，内部看打分，外部呢，看名气呀。

而新东方，通过“打分-排课-口碑”的名声放大器，非常快速地扩展了一些老师的个人品牌，一代名师横空出现。

这个说明了一点，就是你所处的一个平台的重要性。

为什么总是有那么多的人离职跳槽，我个人认为大部分的人都是因为成长到一定的阶段，而原来公司在薪水上无法满足你，很多人都会有一个这样的惯性思维，工资不高，跳跳就起来了。

能力渐长，并不是工资渐长，有不少公司的薪资水平就在那边，不是不想给你，而是在它的范围内，它只能给你这个数。

因而寻找好一个好的平台在职场加薪路上也是至关重要的，我们努力、成长，希望通过薪资来体现自己的价值水平，是需要依靠你背后的平台。有句话说的好，离开了平台，你可以什么都不是。

4.与优秀的大脑互联

古典老师认为成为名师第三次跃迁就是与优秀的大脑互联。

个体的发展是离不开群体的，而与不同的优秀的群体交换思想，你得到的就不止一个优秀的思想，而是多个。

所谓是与优秀的人为伍，自己都会在不知不觉中变得优秀。

有没有发现假若你的朋友很优秀，相反你也不会差哪里去。朋友那么优秀，只有不断地追上人家的脚步，你才能够有跟人家有更多的话题，视野才一致，聊天玩耍才更加和谐。

假若你周边的朋友都很平庸，你会一样不思进取，因为没有可比性，大家都一样，会过得非常安逸。

很多道理都懂，只是执行起来就困难重重，有惰性、缺乏执行力….理由总是很多。升职加薪，从来不是一件唾手可得的一件事，需要默默耕耘，打造属于自己的职场竞争力，找定目标，努力奔跑。