我们该如何谈加薪？这里有3个能量小贴士！

不知不觉我们就要告别2018，迎接2019了，大部分的企业在年末的时候老板们都会找机会跟我们谈总结，谈明年的计划，我很好奇大家是否会利用这个机会去跟老板谈加薪呢？对于职场人来说，加薪这是个很具有挑战的事情。

说实话，2018年对于大部分企业来说都很难熬，大环境不是很好，所以大部分企业都是在考虑减少开支来维持公司运营。但是，如果您觉得自己值得加薪，您还是需要为自己去争取这份权益。

我们该如何有效的跟自己的老板谈加薪呢？这里有3个能量小贴士。

01.前提是让自己无法替代

现在这个社会，一抓就是一大把的大学生，换句话说，大学生的文凭替代率非常高。我以前单位的老板就认为，办公室的人今天全部走了，他明天就能找到其他人全部就位，所以他更重视的是生产线的工人。

提升自己的核心竞争是你成功加薪的关键，日常事务中，你需要刻不容缓的去做工作，用你的执行力去震惊每一个人。另外，不断提升自己的技能，比如英语,PPT，努力去让自己成为公司的影响人物，占主导地位。

02. 关心自己的义务

加薪的是否成功，我觉得最重要的还是平时你的工作态度。我们需要时刻去站在公司的立场去思考问题，你能为公司做什么？你能为公司带来什么经济价值？

公司和个人准确来说是互利的，公司需要我们处理日常事情，争取更多的利润，而我们也需要利用公司这个平台成长，提升自己的价值。而且，每个企业家其实都非常精明，他内心都非常清楚，你是否值得他提高更多的福利来留住你。

03. 沟通，展示自己的强项

如果你觉得自己已经成为无法替代，也时刻为公司考虑的时候，那么你需要找机会跟老板沟通了。我最近在听的《非暴力沟通》里面提到，在人与人之间交流的时候，你首先要告知对方您的需求，然后在根据事实去分析这个需求。

加薪，沟通也是关键的一步，你值得加薪，你就要好好的跟老板解释清楚，为什么你值得？你需要提前花点时间准备，将你的优点，价值列出来分析。在你准备好之后，出于尊重，请先提前告诉您老板，您要跟他谈一下加薪，而后期在整个对话过程中，您需要把之前准备的价值表达给您的老板，我相信您老板心中也有自己的一杆秤。

另外，避免紧张造成尴尬，你可以在家里的镜子前面提前先锻炼下。

请记住：如果你“值得”更多，那么你早就该获得了。而市场也是公平的，现实是你的收入就是体现你的价值，如果你要通过加薪获取更多的收入，那你就需要重在平时。

作为自己人生的设计师，其实我们的收入是由我们自己决定的，提升价值是关键的一步。