2019年职场还会出现金三银四跳槽季吗？

所谓金三银四的跳槽，就是因为大家欢乐的拿完年终奖这个大头，如果对上一家单位、上一个岗位不在留恋，确实开春的三月是个非常好的换工作的时间机会。
但是今年大家都知招聘大户BAT都已经缩招，并且在四季度停止社招，这和最近的经济大环境有着必然的联系。



再加上中美贸易战给中国带来的损失和对外贸行业的失业率，促使全球产业链的重置。让中国资本流出、失业增加。

不要小看外资的撤离对中国的就业影响，从官方数据看，全部外商投资的企业吸纳的就业人数就超过4500万，还有靠着外资生存的无数供应厂商、上下游企业，估计人数以亿计。

另外现在人工智能的发展，也导致一些岗位结构性失业。中国劳动力面临与机器人争夺饭碗的新困境。
今年9月，中国发展研究基金会和风险投资基金红杉中国的报告显示，中国出口制造业重地浙江、江苏和广东的几家公司在这三年内因自动化削减了30%至40%的劳动力。
过去十年，中国饮料品牌企业娃哈哈将流水线工人人数从200至300人减少到最少只有几个人。



所以纵观以上现实，2019年的3月不容乐观，不会出现大面积的跳槽事件，毕竟在现在，有份稳定的工作，先求个自保已经不错。


不过也不是说不可能有人跳槽，正常比例内的跳槽、流动还是很正常的，优秀有能力的人势必在这一波可以走的更远更稳，而那些没有多少能力，又在一个夕阳产业的就业者真的要好好考虑明年的生计问题，多学习，多考虑就业的方向，以不变应万变。