年底了，你的年假休了吗？

上个星期，老公终于把攒了一年的年假休了。


这个星期过得可算是充实且惬意，正好家里有事，于是带娃这件不大也不小的事情就全权交给他来做了，等到一周结束的时候，他发自内心地说，再也不想休年假了。


闲话少说，今天我们来聊聊年假这件“大”事儿。


2008年《职工带薪年休假条例》正式出台实施，规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假20天；满20年以上的，年休假15天。


从无到有的带薪休假虽然天数不多，但其所代表的意义是无可比拟的。


但最近民生调查局公布的关于带薪年假的相关调查数据，确实让人大跌眼镜，仅有超过半数职工休过带薪年假，这个数据在《条例》实施10周年的日子里，显得有些尴尬了。毕竟这些年来，我们国家一直在致力于提升国民的幸福感，而休假应该是幸福感——尤其是职工幸福感的一项重要体现吧。


对于为什么有那么多人没休过带薪年假？

一、企业的原因。


有人说企业碍于发展的需要，不允许员工休带薪年假。


调查中多次提到，很多人每年都提交带薪休假的申请，但领导会以各种理由不批准。


不批准表象一，工作无人替。


现在很多企业的工作岗位都是一个萝卜一个坑，而且还是流水线式工作流程。你休假了，你的工作别人没办法替你做，而且还会耽误别人的工作进度。这种情况下，领导不是不批，是没办法批，尤其是一些非常重要的关键性岗位，休假的可能性那就几乎为零。


不批准表象二，项目进行时。


很多岗位，尤其是技术和销售岗位，在进行项目的时候，那真是忙得脚不沾地，你想休息，不好意思，即使休假也不会让你安心休假，一会设备出问题，一会客户有要求，需要你负责，你要你盯靠，这个时候想休假，别说没门了，那是连窗户也没有。好不容易一个项目结束，想要休息的时候，另一个项目早就马不停蹄开始了，无缝衔接的那么自然，也彻底断了休假的可能性。


其实，以上两种表象都是因为企业对于带薪休假制度并没有真正执行到位，或者说对于这项制度并不重视，讲求什么无私奉献，公司好了，员工才能好，，连年假都不让休，何谈为了员工好呢？

二、个人的原因。


有人说，有些人不休年假，完全是个人的原因，担心休假影响在领导心目中的形象，影响自己的升职加薪，影响自己的前途。


诚然，这样的担心并不是多余。


现在很多民企的老板因为是自己的企业，恨不能一年365天，天天耗在公司，当然希望员工也能像他一样，以公司为家。若是有人休个年假，立马就觉得这人贪图享乐，不堪重用，这样的民企老板不在少数。


另外，还有些单身人士觉得休年假没什么意思，休了年假也不知道该干点什么，索性干脆不上班，说不定还能靠年休赚个三倍工资啥的。


其实这个三倍工资是有前提条件的。


在《职工带薪年休假制度条例》中规定，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”


在这个时候才可以获得3倍工资，而实际情况是，我们今年没有休的年休假，到明年，企业会自动给你清零，不累积。不要想什么攒几年年休假一起休，这种事情是根本不可能的。


为了规避3倍工资，还有公司会在年初的时候，就让员工上报将在何时休年休假，到时候不休属于自动放弃，或者直接让你签署自动放弃年休假的书面申请。

三、社会的原因


还有人说是社会的原因，带薪年假政策的宣传落实不到位，不知道自己可以休这个假。


其实对于我们国家的劳动法来说，普及落实的的确不到位，到现在还有很多企业不给员工缴纳社会保险，更不要提让员工享受每年的带薪休假了。


虽然很多原因导致我们的带薪休假落实并不到位，但我们仍然要充满信心，毕竟从无到有我们做到了，接下来要做的是从有到优的阶段，需要我们每个人都积极行动起来，维护我们的合法权益。