年底了,你的年假休了吗?

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2018-12-11 16:44:31 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]


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上个星期,老公终于把攒了一年的年假休了。


这个星期过得可算是充实且惬意,正好家里有事,于是带娃这件不大也不小的事情就全权交给他来做了,等到一周结束的时候,他发自内心地说,再也不想休年假了。


闲话少说,今天我们来聊聊年假这件“大”事儿。


2008年《职工带薪年休假条例》正式出台实施,规定职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假20天;满20年以上的,年休假15天。


从无到有的带薪休假虽然天数不多,但其所代表的意义是无可比拟的。


但最近民生调查局公布的关于带薪年假的相关调查数据,确实让人大跌眼镜,仅有超过半数职工休过带薪年假,这个数据在《条例》实施10周年的日子里,显得有些尴尬了。毕竟这些年来,我们国家一直在致力于提升国民的幸福感,而休假应该是幸福感——尤其是职工幸福感的一项重要体现吧。


对于为什么有那么多人没休过带薪年假?

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一、企业的原因。


有人说企业碍于发展的需要,不允许员工休带薪年假。


调查中多次提到,很多人每年都提交带薪休假的申请,但领导会以各种理由不批准。


不批准表象一,工作无人替。


现在很多企业的工作岗位都是一个萝卜一个坑,而且还是流水线式工作流程。你休假了,你的工作别人没办法替你做,而且还会耽误别人的工作进度。这种情况下,领导不是不批,是没办法批,尤其是一些非常重要的关键性岗位,休假的可能性那就几乎为零。


不批准表象二,项目进行时。


很多岗位,尤其是技术和销售岗位,在进行项目的时候,那真是忙得脚不沾地,你想休息,不好意思,即使休假也不会让你安心休假,一会设备出问题,一会客户有要求,需要你负责,你要你盯靠,这个时候想休假,别说没门了,那是连窗户也没有。好不容易一个项目结束,想要休息的时候,另一个项目早就马不停蹄开始了,无缝衔接的那么自然,也彻底断了休假的可能性。


其实,以上两种表象都是因为企业对于带薪休假制度并没有真正执行到位,或者说对于这项制度并不重视,讲求什么无私奉献,公司好了,员工才能好,,连年假都不让休,何谈为了员工好呢?

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二、个人的原因。


有人说,有些人不休年假,完全是个人的原因,担心休假影响在领导心目中的形象,影响自己的升职加薪,影响自己的前途。


诚然,这样的担心并不是多余。


现在很多民企的老板因为是自己的企业,恨不能一年365天,天天耗在公司,当然希望员工也能像他一样,以公司为家。若是有人休个年假,立马就觉得这人贪图享乐,不堪重用,这样的民企老板不在少数。


另外,还有些单身人士觉得休年假没什么意思,休了年假也不知道该干点什么,索性干脆不上班,说不定还能靠年休赚个三倍工资啥的。


其实这个三倍工资是有前提条件的。


在《职工带薪年休假制度条例》中规定,300%工资补偿的前提条件是,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。”


在这个时候才可以获得3倍工资,而实际情况是,我们今年没有休的年休假,到明年,企业会自动给你清零,不累积。不要想什么攒几年年休假一起休,这种事情是根本不可能的。


为了规避3倍工资,还有公司会在年初的时候,就让员工上报将在何时休年休假,到时候不休属于自动放弃,或者直接让你签署自动放弃年休假的书面申请。



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三、社会的原因


还有人说是社会的原因,带薪年假政策的宣传落实不到位,不知道自己可以休这个假。


其实对于我们国家的劳动法来说,普及落实的的确不到位,到现在还有很多企业不给员工缴纳社会保险,更不要提让员工享受每年的带薪休假了。


虽然很多原因导致我们的带薪休假落实并不到位,但我们仍然要充满信心,毕竟从无到有我们做到了,接下来要做的是从有到优的阶段,需要我们每个人都积极行动起来,维护我们的合法权益。




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