初入职场,你一定会得到的3条教训!

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2018-11-7 21:05:05 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]
教训一:社会不是学校,没有人有义务指导/监督你

这一问题,可能是60%以上的职场菜鸟都会面临到的,初入职场,我们抱着谦卑的姿态,抱着学习的态度,任劳任怨的做着一些基础的工作,但我们会发现并没有人手把手教我们怎么一步步去做、去完成,前辈们只会告诉我们一个大概,他们并不会在屁股后面时刻督催我们,以至于犯错后,面对严苛的批评,我们真的很委屈!

刘鹏是17级的应届毕业生,名校出身的他很顺利的进入了一家合资公司的综合管理部,负责行政工作,在主管简单的欢迎介绍和工作职责讲解后,刘鹏就开始了自己的工作,他与另一个师姐共同负责会务接待。

十月公司将召开季度管理会议,这也是刘鹏入职后的第一次“大项目”,所以刘鹏非常上心,他每天与师姐积极讨论,做好了方方面面的准备,从会场环境布置、桌面陈列到办公用品、茶歇采购,事事都亲力亲为,可就在开会前,事故发生了。

执行总监的电脑无法连接到投影仪,因为HDMI的数据线被其他部门临时借走了,大会议室只剩下了VGA数据线,刘鹏没办法,只好急匆匆的跑到别的会议室去找,但为了会议能在规定时间内完成,综合管理部经理只好很抱歉的与执行总监沟通,调整了发言顺序,整个季度会议的节奏也被打乱了,会议后的第二天,综合管理部被公司通报批评,没错,是综合管理部自己下发的红头文件,而刘鹏自然受到了严厉的批评。

一根数据线而已,不过是一件小事,有必要大惊小怪吗?没有人告诉过他要怎么检查筹备,为什么要批评他呢?

多少人会有上面的想法?菜鸟们刚开始工作,觉得公司不给自己学习、试错的机会,不知道为什么这么一个小失误就严厉的怪罪自己,自己终究只是一个新人啊!

可是,公司招你来,更多是让你工作的,工作就是要产出结果,并不是让你来进修学习的,你既然负责了某项工作,那么相关的任何结果也都是需要你来承担的,至于过程中你需要学些什么,怎么去学,那是你自己的事儿,你可以去请教,去问,但真的没有人会时时刻刻提醒、督促你!
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教训二:能在一定位置上的人,一定有他的过人之处,不管你多么讨厌他

初入职场的我们通过一些工作的对接,一定会发现:有些领导的想法特别奇葩不切实际,能力也特别差,负责新媒体的可能并不会写文案,不会用PS;负责市场的可能并没有做过几天销售,没怎么做过地推;负责人力资源的可能并没有面试过任何人,也不知道怎么算工资;
但是,请你一定不要背后议论他们,更不要轻视他们,因为能在一定位置上的人,一定有他的过人之处,并且你与之比较的只是单项的专业技能,业务能力,可作为领导,作为管理者,不一定每方面都专业,对于他们,强调更多的是管理能力和综合统筹的能力。

领导们有的能力,为什么要表现给咱们菜鸟看呢?领导们如果什么都很专业,那么要“下属”干什么呢?当观众给他们加油助威吗?

教训三:同事就是同事,勿轻易将自己全盘托出

工作就是工作,只是你生活的一部分,我并是说“职场没有朋友”,与人为善自然没有错,小编只是想提醒大家,工作的时候就要好好工作,和同事聊天最好也只聊工作的事儿,不要掏心掏肺的将自己的经历、好恶全部和盘推出,更不要背后议论任何同事、领导,一来同事们不见得有兴趣去听,二来大家都是来工作的,并不是来交友的,最后,你的一些无关痛痒的话语,很可能就成为未来的致命把柄,又或者当你痛陈往事的第二天,可能全公司的人都知道你被前男友抛弃了,你爸妈离婚了,别说你不信,小编负责人的告诉你,职场闲话八卦的传播速度,可比公司的wifi网速还要快!

如果你很要好很要好的职场朋友,在你负责的工作里掉链子出了大问题,你会怎么做?生气?吵架?冷战?不理他?拜托,这是职场!

以上,可能就是职场菜鸟最常遇到的问题,当然,职场那些事儿还有许许多多,而这些事儿,并不是你从书籍、文章里可以100%体验、学习到的,同学们也可以自行分辨,大可去撞撞南墙,见见黄河,小编在此只是提供一些血泪事实作为参考。

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