这几招教会你怎么识别“心机”同事

一个人从大学毕业到退休年限，很大一部分时间都是与工作为伴，不管是在职场奋斗还是自主创业。都免不了和人打交道。有人的地方就有江湖，本文通过２个真实的案例小故事告诉你，怎么识别“心机”同事。工作除了赚取必要的生活费用之外，最重要的还是要开心。过多的把心思用于费心的人际交往中，对工作技能的提升并没有好处。

PART 1

H是电商部商品主管

1是电商部美工

H：1,你现在工资多少？

1：？

H：我就打听一下行业美工

1：我以为要介绍我去好的公司呢

H：也是有的，看你现在处在哪个水平

1：很差的水平

H：所以是多少？

1:  6.5呀

H：底薪+绩效吗？

1：全部

H：不低呢，根据你的技术

1：深圳还不低呀？

H：这不是根据城市定的，根据业务能力。你哪里毕业的？工作经验呢？

1：工作3年了啊，专科毕业啊

H：你之前在哪个公司？有没有比较大的公司待过？

1：进不去，要求高。

H:你也知道你业务能力低，还那么多要求。认真工作呀，不比别人优秀，工资怎么会比别人高呐。目标是大公司

1：{奋斗}，中等的就好了。

H：也是，中公司吧，大公司太远了。

【当时1跟H微信聊完之后，就发到微信群里说其实H也是看不起人的那种。之后还是不要跟H多沟通了，群里的小伙伴给出建议，如果你还想在这个公司上班，不用理她，自己的水平怎样还不用别人来评价，如果不想在这个公司上班，更不用理了。反正也很快就辞职了】

建议：对于这种戏精同事，其实可以从日常的工作中可以看到，H是电商部的商品主管，作为主管已经到了管理层，那直接做承上启下的工作就好了，但是下面的商品专员没有发挥的余地，离职率很高。而且在工作中由于决策失误，多次造成返工。将这责任推到别人身上，经常在背后中伤别人。一旦识别了戏精同事的属性，那就要找方法面对。让对方觉得你不好欺负又不会让对方感觉到你威胁到对方的地位。因为这种戏精会经常失控做出一些让别人很难堪的事情，来确认自己其实“高人一等”。

PART 2

凉白开：某内衣公司HR

Cindy:某内衣公司刚入职的员工

CHENQI:Cindy的上司

入职第三天、一个月的时候凉白开找cindy进行新员工访谈。其中涉及到工作量的问题。

凉白开：你现在对你的工作适应了吗？最近主要的工作是什么？

Cindy:最近在刚深入了解内衣的知识。还有目前接手媒介的工作也在评估，正在稳步进行中。

凉白开：还在了解内衣的知识吗？已经一个月了。

Cindy:目前基本的已经ＯＫ了，但是我们在尝试用不同的方式进行深入的描述。

凉白开：那现在的工作饱和吗？

Cindy:目前还好，基础工作已经完成了部署。但是很多推广类的工作还在立项。慢慢地开始就会把媒介这块的推广做起来。

凉白开：好的，那今天的谈话就到这里结束了。

隔天：

CHENQI：Cindy，人事跟我说你自己跟人事工作不饱和。我本来还要招一个ＣＲＭ系统的一个人，你这样子说我这边构架的团队组建就会被打破了。

Cindy：。。。。。。

【通过这件事可以看出，像凉白开这样子的ＨＲ很没有职业道德，恶意中伤别人，又是公司的ＨＲ，那很可能会出现给人使绊子的事情，果然因为受不了这样子的工作氛围，Cindy在试用期辞职了。在办理辞职书的时候，人事当天没有给离职证明就下班走了，害得第二天又要回去办理，甚至在Cindy咨询这个月的薪资怎么计算的时候，凉白开直接说“放心不会少你一分钱的。”】

建议：对于这种同事，虽然可能业务上接触不多，但是很可能在背后直接无中生有。如果是刚进入这公司，那么不建议常待。如果是必须要接触，做事留证据，尤其是人事这块涉及人力，如果可以录音，建议录音。正面刚，保护自己的权益，总有人会“无齿”得颠覆你的价值观。

如何识别戏精同事，可从以下几个方面考察：

１：平时观察同事的工作状态和相处状态。如果工作中有出现争吵以及团体抱团的状态，需要小心谨慎。当然自己的工作一定要做好，让对方找不到攻击你的借口。

２：都说相由心生，你可以通过一个人的五官，女生还可以看她花的妆容等看到一个人的小小心性。（不要说这很玄。Ｈ在进公司面试时前台美眉就已经知道这个女生不好惹了。

３：千万防备总有会被捅刀的时候，这时候不要怕正面刚！

４：和这样的同事聊天时，要把握住话题，不要聊私生活的事。不晓得你的那句话会被同事听了进去，然后想着怎么算计你。