职场危机|老板说:“加薪?给你减少工作量吧”

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2018-10-24 10:30:57 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 王小财迷 于 2018-10-24 10:30 编辑

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最近财迷的朋友来跟财迷吐槽,小Z在亲戚的介绍下去了亲戚朋友的公司工作,工作了一年多,觉得工作量和薪酬不成比例,想要涨点工资,没想到老板的答复是可以给Z减轻工作量,但是不会涨薪。

Z是80后,之前是国企的临时工,前几年经济萧条下岗了,因为Z家的老人都不在本地,所以下岗后就专心在家带孩子,孩子上幼儿园后不有了空闲时间,就在亲戚的介绍下去了现在公司。去年入职的工资是2000出头,有微薄的绩效,工作日有10元的午餐补助。工作比较杂,外勤居多,去税务开票、取货送货等等。刚进公司没多久老板安排Z去学习使用维护一种代理的机器,承诺Z学成后涨薪500元。然而学习过程中了解到公司以前请厂家维护需要1500元/次,有些不平衡。今年暑假有个学生在那帮忙,开学后假期工的工作都落在了Z肩上,加上公司业务量逐渐增多,Z几乎每天都需要往返一次郊区,开公车外出产生的违章罚款要自己承担。工作量越来越大还可能倒贴钱,所以Z萌生了找老板谈薪水的想法。

Z和亲戚说了一下自己的想法,亲戚去找了老板,老板给的答复是可以给Z增加远途补助,往返郊区送货一次给25元,以后工作时间开公车出去产生的违章罚款不扣工资。Z的目标是想要固定工资涨到3500元,没有达到自己的期望标准,就自己去找了老板。被老板告知维护机器的工作以后不需要Z负责,并且已经招了新人,和Z的工作内容基本相同,两人交替跑外,所以Z想要的固定工资没办法增加。因为觉得工作量大工资少不平衡,想去找老板涨点工资,没想到对方选择减轻自己的工作量来解决问题。

站在经营者的角度来看,很多人会觉得老板的作法难以理解,给Z涨工资,顶多1k元就可以解决问题,招个新人底薪就远远超过了1k,一般企业都是能用一个人绝不用两个人,为什么她的老板这么独辟蹊径呢?听完Z的描述我的第一反应就是“危机”,现在Z被减轻了一大半的工作量,下一次Z要面临的也许就是裁员了。像小Z这种情况,如果真的底气足够,认为自己有能力而且付出很多,也无需通过亲戚或自己多次联系老板谈薪水,自己坦荡的去找老板,如果得不到满意的答复可以寻找跳槽机会,何必在一棵树上吊死?尽管Z觉得自己上班很辛苦,但是她的工作内容都是非常简单无脑的,对于公司来说这份工作是由Z来做还是Y来做都没有什么区别;对于Z来说,之前在国企上班和私企的工作量本就不同,加上她对工作除了工资外没有什么钻研精神,日常生活重心又大多都在孩子和家庭上,对她而言,她更在意的是少干多得。而经营者在意的是如何花更少的钱创造更大的价值,Z对工作钻研不足要求还越来越多,站在老板的角度其实对她更为不满。

所以,一分耕耘一分收获,如果对薪酬有较高的要求,还是要多把精力在工作上,并且要多多提升自己,提高对公司的贡献度,这样就可以大大方方的找老板谈工资,谈不拢也可以选择跳槽,不至于像小Z一样如此被动。


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