【职场】敢“怼”领导的勇气,来自不怕失去工作的底气

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2018-10-23 23:43:01 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 楚西月 于 2018-10-23 23:46 编辑

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今天工作上发生的一件不大不小的事,让我忍不住怼了领导一回。

事情的起因是这样的:我们公司有用公车办事提前预约的规定,我提前预定了今天的车。
而其他部门今天也要用车,没有提前预约,也没有和我们部门协商,直接打算“占用”我们的预定车。
而他们的分管领导(目前代管公司工作,也算是我的领导)也直接跟我说,车让他们,我们部门打车走。

如果他们有比较紧急重要的事情,部门之间互相配合顾全大局,我让一让也没什么不可以。
但凭什么抢占别人的资源,还如此牛气冲天又理所当然的?
出于尊重应该部门之间协商一下吧?再不济也有时间提前告知一下吧?
而偏偏当我们部门人已经坐上车,领导出面让我们让位下车?

仿佛公司的规定就是让“弱者”去执行的,强者可以随性。

偏巧我还真是个遇强则强的主儿,假装听不懂领导的话,也得给领导留一些面子,说既然顺路,不如大家一起啊?
实际上,并不算顺路,得先送我们部门到目的地,然后车归他们。大家平分秋色,谁也没占着上风。
领导看我这么没眼力见,自然一肚子不高兴。

一路上,别的部门人和我半真半假开玩笑的理论,我只要一反驳,领导率先怼我。

呵呵,人多的时候,我自然不会给领导难堪,他爱说就说。
晚上回家,我在微信上将这件事的前因后果,以及作为领导的偏颇之处都剖析了一遍,一鼓作气的都发给了这位领导。
他高不高兴是他的事,既然能做出拉“偏架”的事情,也不见得多有领导者的水平。


以权力来压制人的人,即使让人口服,但是别人心里是不服气的;
而以道理来说服人、让别人口服心服的人,才具有领导者的艺术,能赢得别人的尊重。
今天的分管领导是前者,而我们的大领导(兼老板)是后者。领导与领导之间的水平高低,就是这么来甄别的。


我们大领导不管是对下属还是对公司最基层的员工,永远保持谦虚与客气;而分管领导经常带着年轻气盛的戾气;
俗话说“越成功的人越低调”,果然一点都没说错。

记得我曾经看过一个职场案例:
一位女职员下班后独自在单位加班,部门经理走的时候看到她办公室门半掩着的,立马大声说到:
你要注意一点儿把门关上,万一溜个小偷潜伏进来,造成公司财产损失,你可负不起责任!
女职员听了一肚子窝火与委屈,本来就是一个人苦逼加班了,还挨了领导一顿批评!

这时候部门经理已经走了,总经理恰巧也路过看到她门半掩着,也考虑到了安全问题,但总经理是这样说的:
晚上加班辛苦了,要注意安自身全把门关好,尽量早点回家。
这话让女职员听了很暖心,立马就起身把门关好,继续努力加班去了。


你看,同样一件事情,不同的人从不同角度说出的话,效果就是不一样,这就是领导者的魅力与艺术。

至于有的小伙伴担心我直接了当的怼领导,以后会不会被“穿小鞋”?
不怕呀~因为最坏的结果无非是失去这份工作,

假设分管领导当上大领导,又小鸡肚肠的对我怀恨在心的话,但近期暂无可能。

人在职场,该服从领导的时候要服从,但领导有失偏颇的时候没有必要过份的卑躬屈膝。
因为我们靠的是自己的能力工作挣钱,而不是领导的“施舍”。
凭我的工作经验与能力,找个和目前薪资差不多的工作是不难的,
我只是因为现在的工作做得比较得心应手又不想重新架构人际关系而已。

所以在职场有点自己的底线和原则是很有必要的;

不断学习提升自己,让自己具有不害怕失去工作的底气也是很有必要的;
以上职场心得,和各位职场小伙伴们分享~~












































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