要不要跳槽，回答三个问题再决定

“金九银十”跳槽季，我老公也蹭着热度，天天嚷着要跳槽，而且工作已经找好，在北京一家保险公司做行政。
  
盲目跳槽，我是拒绝的，即使跳槽的是我的配偶。
   
在保守派的我看来跳槽是有职业风险的，谁能保证新工作就比旧的好？谁能保证新工作就能符合你的心理预期？
   
像我老公私自做出的跳槽决定简直就是胡闹，都不需要新旧工作对比，就可以直接判否。
   
1.专业不对
   
可以说是牛马不相及，我老公是学历史的，让他做行政？不是很滑稽吗？而且面相来看，我老公也不具备办公室油头滑面的特质，是非之地他玩不转的。
   
2.最不了做特色的就宁可不做
   
保险公司的特色是什么：保险啊。剑走偏锋去做行政，我是不看好的。一个公司你要是进不了核心业务区，必定是没有发展前景的。
   
剩下还有北京薪水、两地分居等等不利于他反驳的因素。
   
我老公的辞职可能是特例，因为他首先要通过我这关，我就是他的理性。那对于我们其他人该怎样做到理性跳槽呢？
   
也许你需要问问自己以下三点：
   
一.你的职业规划是什么？
   
这里有一系列的问题：
   
1.你的职业价值观是什么？
   
2.在三年或者五年里你想在职场上成长为什么样的人？
   
3.你的职业发展远景是什么？
   
……
     
如果说一个人的职业规划是较清晰目的是较明确的，那么他的跳槽不会是大错的。因为他知道在怎样的时间里通过跳槽让自己的薪资、技能、人脉等等按着自己的预期有节有序的做到。反之自己的职业规划都拎不清楚，还是在原岗位上想明白了再动身吧。
   
二.跳槽理由是什么？
   
马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
   
1.钱没给到位；
        
2.心，委屈了。
   
如果是第一点，那么跳槽是可以考虑的，排除空窗期的生活成本，大概率来看跳槽是最好的涨薪方式。
   
如果是第二，那么跳槽是要三思的。能让我们心委屈的就两种人上司和同事，就是人际关系。就我观察而言，不论哪个岗位哪种类型，总有一些人是不按套路出牌的，总会有猪队友和狐狸般的上司。“夹着尾巴做人”我们大学毕业前留给我们唯一的一句话，工作多年我才越来越能体会这句话，是真理。
     
三、你能给新岗位带来什么？
   
在寻找新工作时，你肯定会看公司的企业发展，看企业的资源，但是你有没有考虑过你能给公司带来什么可用价值呢？
   
你在看他时，他也在看你。哪个公司也不养闲人，你的价值是要被评估的。是不是人才？能不能创造业绩，还需要拉出来看看。
     
不知道大家有没有看过一张图“该不该辞职呢？”说的特别详细，大家可以参考下。
   
最后要给自己澄清下，对我老公的跳槽想法我并没有一棒子打死，而给了两个的建议：
     
1.培养新技能，在新技能养成前一切跳槽话题免谈。
     
2.争取内部转行，总想要换环境，那就内部调整下，可以把跳槽风险降到最低。