金九银十，想跳槽先理清6大因素和权重

马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。那么，除了这两点，我们还要考量哪些方面的因素呢？

客观因素

1. 工作环境：公司是在偏僻小镇还是在高大上的CBD，办公室的环境如何，有没有甲醛污染，如果当初你们是在A地上班，后来又要搬去B地上班，那么，公司是要给一定的补贴的，如果你不愿意去，公司也应该要给一定的赔偿；

2. 老板同事关系：老板对你怎么样，同事关系如何？虽然我们不能拿老板和同事当朋友，但也不能是敌人啊，这点也要考虑；

3. 离家距离：天天挤地铁那么累，如果上下班时间又很长，每天披星戴月，且累觉不爱呢？

主观因素

1. 发展空间：上班N年了，职位原地不动，如果是已经失去了斗志，只是想混知等死，那很危险，参见我上一篇文章，毕竟，人挪活树挪死。

2. 薪资水平：虽然我们都知道钱不是唯一，但没有钱却是万万不能的，毕竟柴米油盐酱醋茶，样样都要钱，因此，考量这个也是重点，工资有没有达到同行业的平均水平，福利如何？

3. 职业规划：工作与你的自身职业规划是否相符，比如说你本来想从事财务工作，结果从事的是人力资源工作，或者你不愿意一直做行政工作，而想多学一门知识改行。

以上，大家都可以根据自己的侧重点，分别以权重列之，假使每个因素按满分计，所在的工作环境分数80分，权重5%，老板同事关系分数80分，权重10%，离家距离分数50分，权重5%，发展空间分数70，权重20%，薪资水平分数60分，权重占比40%，职业规划分数60，权重20%。

则：80*5%+80*10%+50*5%+70*20%+60*40%+60*20%=64.5，在及格线以上，可以忍耐一下，

而：如果在及格线以下，那真是可以好好考虑了。