裁员，就发生在我们身边

D小姐

说明迟那时快，突然间，有位搞人力资源的朋友和我说，她们公司的行政被裁了，上班一年多，什么征兆也没有，就是让她在一两个星期内走人，而且完全按照劳动法的约定，赔了N+1，上班一年多，权当上了两年，N+1就是3个月的工资，共赔了3个月，让她干净利落地走了。

行政小姐，以下简称D吧，貌似很无辜，因为据朋友说，她长得很漂亮，每天都要化妆，而且对工作吧，也算尽心，可就是架不住最近效益不好，公司想降本增效，因此就这么被裁了。

中间还有个小插曲，因为朋友搞人力资源，也是想为老板办事，和D商量，说重新帮她找份工作，就不给赔偿金了，可D内心盘算了一下，觉得不划算，肯定拿赔偿金来得合适啊！于是不愿意，就接受了这份解除劳动合同的协议书。

H先生

H先生，则是一位熟人，之前一直在外资公司上班，共上了15年，15年 哦！完全可以拿无固定期限的劳动合同了，可有段时间，突然好久都没有见过他了，后来见到他老婆，才知道，原来他们公司也是因为效益差，空降经理过来之后，他觉得没意思，于是也“被裁”了，当然，外资公司都很遵守我们的法律，这个裁员也赔了N+1，即16个月工资，H先生一开始觉得挺好，就相当于给自己放假一年吧，反正上班那么长时间，也应该休整休整了，谁知道，玩了一段时间之后，在附近相同的工种并不好找，于是他去了深圳，磨合几个月后，还是无法融入，现在去了佛山，在那里，总算落下了脚根。

这两位的遭遇，可能在我们身边都会遇到过，那就是被动离职。被动离职，如果之前没有事先规划，会比较被动，哪怕拿了一笔赔偿金。

尤其是行政工作，可替代性比较强，所以成了第一个被裁的对象。而H先生呢，因为拿了注册消防工程师，相对还好一点，可中间也走了一段弯路。

因此，面对这些变革，我们每个人都要练就真本事。比如培养斜杠技能，多一门手艺，或者本专业内学到最精，多几本证书，因为，真金不怕火炼，哪怕被裁，也才不会那么可怕。