如何看待个税起征点提高，实际到手工资反而可能减少？

其实比起个税起征点上调到5000，更值得关注的是个税收入快速增长。




毕竟这组数据实在是太触目惊心了——

据财新数据，自从个人所得税开征起来，起征点历经三次上调，最近一次是2018年8月27日，个人所得税法修正案草案二审将起征点提高至每月5000元。此外，起征点上调并没有挡住个税收入快速增长的趋势，2018年前七月，个税收入达0.92万亿元，接近2017年全年1.2万亿元的水平。



2019年1月1日开始将实行新的个税法，整体而言，这次个税的修改是有进步，能上调到5000总比没有上调好，但同时——自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

这意味着什么？很多企业多年来以最低社保为员工缴纳社保的做法基本就呵呵哒了，按照实际工资来扣缴的话，个税省下来的那点钱，远远不够社保扣除的。



我们以月收入10000举例，如果之前是以最低社标来缴纳，个人扣除社保后的工资9550.70元，企业所要缴纳的社保数额1335.06元；

按照新方法基于实际工资缴纳，个人扣除社保后的工资是8950.00元，个人到手工资少了600块钱左右，企业所要缴纳的社保数额更多，翻了番都不止——3120.00元。



一个员工尚且如此，10个、100个的话，这样一来，企业的成本大大增加，最终还是会想办法转嫁到员工身上，比如降薪、裁员甚至变相加班等等，最后都没有赢家。



对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。

如果以前就是按实际工资来缴纳社保的人，个税调整后确实能省下一点钱。月收入10000有可能免缴或仅缴纳少量个税。

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