个税免征额调到5000元，工资竟然更少了？

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新个税法已经由全国人大常委会通过，于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起，将施行最新起征点和税率。

朋友圈一片欢呼声，认为减税了，按照新税率表，如扣除五险一金后，月收入为7000元，约每月可少缴费185元，年省2220元（人民日报已有详表）。

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然而，我们别忘了，2018年8月21号，国家税务总局、财政部、人社部、国家卫生健康委、国家医疗保障局等出了个《五部委联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署会议》，也明确指出，从2019年1月1日起，将基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等各项社会保险费，交由税务部门统一征收，并且增强政策透明度和执法统一性，统一征收，社会保险费、非税收入征管服务标准。

那么，如果移交税务总局，统一征收，将会有什么变化呢？



上表为之前的基数，以广州缴费基数下限来举例，为了简化计算，只计算医疗保险和养老保险，个人缴费比例为10%，单位缴费比例为21.43%。

如果以后税务部门统一征收，将按实际工资征收，如果实际工资为税前10000元/月，套用这个比例，则：

每月单单交两险，个人就要交1000元，企业负担2143元，合计3143元，比较一下之前的1228元，共多了1915元，个人每月多交600多元，企业每月多交近1300元！

如此一来，按新的个人所得税税率表，交完五险一金后，约剩7000元，少交个人所得税185元，年省2220元，却“忽略”了，保险费我们要多交了，到手的工资会更少了！

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虽然我们都知道，养老保险和医疗保险是为了自己以后的保障，毕竟现在有几个省入不敷出，可是，如今经济下行，如果企业负担加重，你说他们会怎么做？降薪，裁员，还是如何？个人到手的钱每月要少几百元，又将如何？

周末，有个朋友和我说，他们公司的领导找她聊天，问她这几年在公司感受如何，并且和她大打感情牌，说企业家不好当，打开门做生意，就是人工房租水电费管理费等，还让她把管理费用和工资条等打出来，说要降本增效，一人多岗。

这算是一个信号吧，朋友在公司上班已N年，也算是绩优员工，现在大环境不好，尤其企业领导都目光敏锐，政策要跟，估计，会有降薪或裁员的现象发生，大家更得节衣缩食，消费降级了！

作者：美林云，公众号：美林云