我犯了一种罪，叫颜值低

一

听说颜值越高的人，收入越高。

吓得我立马入手一系列护肤用品。年龄拼不了，颜值比不上，起码护肤要跟得上。

众所周知的行业里，除了机场的空少空姐形象高要求外，金融行业的从业人员形象要求也很高。

金融业女性给人的印象高知、形象气质佳；男性形象就是成熟、稳重。

因此金融业对入职人员的第一要求：颜值高。

没有人愿意相信一个长相猥琐的人，更不可能把钱交给一个长相猥琐的人管理。

相为心生这个观点在金融行业体现得淋漓尽致，人与人间最起码的信任就是从颜值开始。

这里的颜值除了指爹妈给的样貌外，还包括一个人的高知的仪表和专业形象。

二

又是一年入职期。

接待完新入职的同事，人力部同事问我：“你认同我们省公司应该招一些颜值担当、阳光的新工吗？”

做为一名销售人员，我举双手认同。对于颜值高的人获客信任和交易促成往往来得容易些。

（一）颜值高是入职和获客的敲门砖

公司里流传着这样一个故事。同事Z在攻克某公司业务时，面对性情暴燥的甲方公司财务，那是久久攻不下。

有天刚好公司新工报道，来了一身高192cm、模特身体的俊逸小伙子。同事Z将其捎上，一起去拜访甲方财务。当天，同事Z异常顺利的把该公司业务谈了 下来。

听说，甲方财务办公室的小姑娘们看到小伙子纷纷表示很兴奋，说是好久没看到颜值高的男生了。

小伙子也是嘴甜的，叫了声甲方财务小姐姐。瞬间甲方财务心花怒放，当场把业务给签了。

这版本的故事可能夸大成份多些。不可否认的是，那笔久攻不下的业务，终于尘埃落定。

后来公司内部有一条没有明说的规则：刚入职新工颜值高的都留在总部工作。

（二）专业能力是职场晋升第二关

颜值高是入职敲门砖，那么专业能力一定是职场晋升的第二关。

金融业不是娱乐公司，公司发展更多的靠公司员工专业水平和客户认可带来业绩。

吉吉安特别庆幸当年公司招人颜值分数占比不高。让性格温和的吉吉安赢得了服务态度好的名声。进而有机会在总部锻炼。

长相普通的吉吉安，长相也开始在职场上路上进行“整容”式蜕变。

1、以金融业专业形象要求自己

仪容上：淡妆

仪表上：正装头花和丝巾

经过多次的服务礼仪培训：体态举止优雅(重要关键时刻)

开始慢慢有了金融从业人员的高知形象和气质。

2、强硬的专业能力也是高颜值

记得一次礼仪培训课上，礼仪老师谈到：专业能力是从仪表谈吐体现出来的，自信，骗不了人，这也是颜值中的一种。

如果长相跟不上，强硬的专业能力可以让人自信，进而提升颜值。

如果一个人空有颜值职场晋升路上也是行不通的。

职场如战场，没有人会永远因为颜值而对对方手下留情。

卡耐基说，一个成功的企业，需要专业技术，8需要有效的人际关系的沟通，在职场职业形象既能体现个人的职业风采。

在市场经济竞争激烈的今天，完美的个人职业形象，不仅能彰显个人的专业实力，还能给个人职业生涯带来更广阔的发展空间。爱美之心人

皆有之的今天，颜值高形象好可以决定发展，发展上直接涉及效益，因此颜值的高低可以决定财富的多少!

至于颜值略低的朋友也不必担心，职场是一个天然的整形手术台，高颜值的职场会让你更快的改变形容和样貌。如果，你多阅读、好学习（专业知识）、常自信，颜值提升不是问题。吉吉安就是这么做的。

PS.在考虑要不要把吉吉安的职业形象照暴出来。有客户说，吉吉安职业形象照严肃些，应该不吓人，哈哈哈！