95后平均工作7个月就离职，是95后膨胀了吗？

突然之间微博热搜这个话题#95后平均7个月就离职#在微博上挂了一天。

据中新网报道，根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。

看到调查结果，不少网友淡定表示：

这并不奇怪，还有更短的……

网友的回复更是亮了！

更有网友展现了现在企业工作中的众生相。


SO，马云爸爸曾经说过：辞职的原因无外乎钱没给够，心受委屈了！现在的95后以及90后的员工真的是膨胀了吗？没有经济负担所以经常辞职？简单采访了几位90后小可爱，来看看他们的想法。


被访人：miky
工作：一家LED控制系统公司的行政专员

“其实我真的觉得95后平均工作时间为7个月没有什么好奇怪的，就如我公司最近新来的一个男生来说吧，我们公司是做LED控制系统的，本身招聘的时候要求就很高，但是那个男生不太了解深圳这边的消费水平，入职谈薪资的时候没有谈好，当时好像是才谈到3500的样子，然后转正加500.但是那个男生能力很强，又努力，连他的部门经理都觉得自己招到宝了。要转正的时候部门经理提出按照一级的待遇给他，结果当时财务经理处于对成本控制的考虑，以老板不在公司为由说我们还是按照面试前谈好的薪资执行吧。所以你觉得这公司我已经在这3个月里表现了我的能力和态度，还受到这待遇。


被访人：wf
工作：一家内衣企业的文案策划

我来这个公司也一年了，当时是想当做跳板，没有想到居然工作了一年了。我来的第一天就开始写文案，在企划部有一个最尴尬的地方就是事情特别多，属于服务部门。吃力不讨好，作为品牌企划部有一部分是以品牌的发展作为规划的，前期是需要投入金钱、精力和时间去构建品牌的，但是财务就会特别卡预算，你想做的需要钱的都会被砍掉，所以呆在这边越久就会越来越没有自信。因为你想做的都做不了，然后上级就会一直打压你，我们这边公司有一个季度部门评奖。奖金有几万块，但是我来了一年了，企划部都没有拿到~真的是自信心都没有了~部门也气氛很不好，大家每天都很辛苦但是没有成果的感觉。


被访人：jack
工作：一家互联网企业的运营


前几天裸辞了，因为受不了公司的人事变动。来了个副总，直接把运营和产品的人砍了，因为公司的资金链出现了问题，所以公司也就大肆裁员了，其实你看互联网公司在招聘网站的薪资都好像很高，然后招聘人的时候都要求要有案例作品，但是其实到了里面才知道，刚开始很多福利是有的，可能你运行了3个月，刚开始跟你谈的其他福利都没有 。公司前期会大肆烧钱，做很多的东西，后来钱烧完了就没有了。其实互联网行业的风险很高。


被访人：ROCK
工作：一家服装公司的天猫运营


95后平均7个月离职?我这个90后上一份工作都没有坚持到一年，哈哈~我觉得很正常，要找到合适自己的工作还是需要寻找的，我上一份工作是在一家服装公司做天猫运营。当时面试的时候，只谈了试用期薪资，我对负责人的感觉还是挺好的。进去之后开始为天猫店进行规划，中间部门经历了人事变动，同事的相处还是很好的，后来在我转正的时候公司就直接按照他们的转正规划也没有跟我沟通就直接转正了，薪资这块也没有多大变化，男孩子嘛，自尊心比较强，当时那个店也没有什么起色，就想着把业绩做起来才好说话，就这样子到了4月份的时候，发现部门的负责人比较不维护下属，财务算错了客服的薪资，说是部门自己的问题。有什么事情都不去沟通，只对下面的人说。说是可以给生产提出建议，提了也没有用，所以我就走了~很多企业有很多遗留的问题，根本就没有办法去沟通。所以我就辞职了~这份工作正好做了一年。

离职的原因千千万，总归是离不开马云爸爸的那句话：钱没给到位，心受委屈了。以下几个小建议送给在职场中的各位，与大家一起探讨：

1：在求职过程中放大眼睛寻找，多方面考察公司的资质和福利潜力。比如该公司的薪资水平如何，离职率怎样，面试时的感受如何。多方面考察。

2：在工作中需要以诚沟通，精进实力。

3：清楚认知自己的职业生涯发展，不以目前的职业局势而困扰自己。

你还记得自己的离职原因吗？，欢迎在评论区分享哦~~