35岁后,让你走上坡路的三种能力

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2018-8-8 09:19:30 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]
人生有3条道:上坡道、下坡道和没想到。

年轻时没想到,35岁是个坎,好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下;

同一个经验用了10年的人没想到,36岁了,除了在加油站”收费“之外啥都不会;

早早进入朝阳行业的人没想到,10年以后随着行业没落,自己只能被裁员,而此时上有老下有小,根本输不起……

这世界多的是你没想到的事,时刻保持“跳船”的能力,才能在动荡时存活。

“不甘心的时候就是在进步,痛苦的时候就是在成长”。希望上进的你,每天走的都是上坡道。

35岁的上班族是什么样子?

如果各方面顺利的话,摸爬滚打十年,很多人都做到公司中层的位置,

上有老板的各种要求难以企及,下有刚毕业的大学生虎视眈眈,向上晋升的空间很小,被替换掉的可能性却很大。

拖家带口,上有父母下有小,诸事缠身,很难再有为了一份工作远走他乡的勇气,自然便会放弃掉很多好的机会。

另一方面,在一个公司里付出了太多的时间和沉没成本,谁都不知道离开后是否还能维持现有的职业位置和薪资,也很难主动跳出现在的舒适区。

35岁的职场,越来越没有底气。

有人说35岁是人生的一个坎,很多人的职业至此走上下坡路。但是当你拥有了以下三种能力,你便为自己预留了翻身的资本,甚至开挂的可能。

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01

为自己解套的能力
是职场必备的生存技能

我们公司最近为新建的工厂招聘了一位生产经理。

所有的面试者,都被问了这样两个问题:“在你的职场生涯中,觉得最大的挫折和最大的成功分别是什么?"

很多人在回答自己的成功时,都会讲自己以前做过的项目以及为公司带来的收益。

有人回答自己最大的挫折是本来可以为公司带来100万的利润,结果只达到了80万。

用数字粉饰自己的成绩,把团队的功劳算成自己,在面试过程中虽然不算过,但总归是千篇一律。

但是,最后被聘用的生产总监给大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的时候,大老板说了一句话:“一个人在布满荆棘环境下的职场能力,才是真正的本事。”

这位生产经理回答是:自己遭到的最大挫折是被原公司的总经理挖坑。

她曾经是公司第一任总经理的秘书,这位总经理跟公司另外一位高管不和,作为秘书,多多少少地会被牵扯进这权力纷争中。

企业中的各种人事纷争在哪里都有。但是,在自己的老板离开后,那位高管寻机上位。而且偏偏还是一位心胸狭窄的主。

于是新仇旧账一起算,自从新老总上任,就各种在工作上对她进行为难,各种下套穿小鞋。有好几次,她都差点被毙掉。

在一个随时要被自己上司下套挖坑的地方生存有多难,想想都不寒而栗,要是换做其他人,估计早就遭受一万点暴击,撂挑子甩手不干了。但是,她不仅坚持了两年,最终还全身而退。

而谈到自己最大的成功时,她说:

在原来的公司工作了十一年,企业被并购了三次,换了五任总经理。人事发生了巨大的变更,原来的创业团队留下的不足20%,我一路从秘书做到制造系统经理,薪水从3000到30000。即使是在职场最艰难的那两年,也依然维持了团队的正常运转。

中年人的职场,已经不再像二十多岁那会,一受到委屈就想着要逃离,遇到不合理的事情就以辞职来解决。

不管在何处,有人的地方,就有江湖,有江湖的地方就会有各种尔虞我诈,职场也不例外。

谁的职场不委屈,哪一个在职场上凯歌前进的主,不是得经过一路上的升级打怪。

既做得了金刚钻,又化得了绕指柔;既能泰然接受高位时的众人仰视,又能坦然担起低位时的被人排挤。

以辞职来解决自己职场的困难,那不是本事,让自己拥有解套的能力,那才是真本事。

要在职场上混的长远,必须要让自己拥有给自己解套的能力。

拥有七十二变,才能迎接职场的八十一难。


02

职场好人品
为你的未来背书

在职场,一个人的好人品绝对会为自己的未来背书。

得势的时候不欺人,失势的时候不失己。

以前公司有一位运营经理,此人在公司里的人品非常不好,真本事没有多少,却极尽阿谀奉承之能事。

平时最喜欢干的事,便是到领导那里去打小报告,又善于猜度领导的心思,顺着领导的想法,反馈领导最在意的问题。

比如某某与供应商有不正当的接触,公司的餐厅是某某承包的,某某的老公在与我们有合作关系的物流公司任职……

为了达到自己的目的,总会凭空捏造些子虚乌有的人物关系和事实。

靠背后揭人短这种事情来获得上面的认可,似乎确实可以在短时间之内让自己受益。可是,这世上终归没有不透风的墙,说过别人的坏话,早晚会被知道。

于是他成了全公司里,人人都想躲着的老鼠屎,大家都不敢跟他说话,因为担心自己不小心说出的某句话,转个弯,就会变个味到了领导那里。

而且他还特别善于看领导的脸色,比如某段时间领导对谁谁的工作比较满意,他必定会对这位笑脸相迎;如果某段时间领导对谁吹胡子瞪眼,他一定会对其吹毛求疵。

于是,他成了全公司里人品最差的人,没有之一。

这世上的事情就是这样,山不转水转,谁也不知道未来会有什么变化。

吃他这一套的老总在两年后因为管理问题离职,新来的总经理对背后汇报这种行为不感兴趣,在最新的管理人员能力评估和民意测评过程中,他被所有人打了最低分。

最终这位人品口碑太差的经理,被淘汰出局。

在职场上混,迟早是需要还的。

职场是人的江湖,难免存在某种人际上的复杂纷争,但是谁也不知道未来的风向标是怎样,今日得势不代表明天还能继续,今日不济不代表永远就不会翻身。

在职场,什么样的人品是好人品?

职场不是我们的朋友圈,我们不可能会与所有同事成为朋友。在职场上,我们同样不需要成为不敢拒绝的老好人,但是我们绝对能做到:

在任何时候,不会踩着别人的肩膀往上爬;在任何时候,不会看低其他人;在任何时候,不会失去自己的价值原则。

在职场的各种人际交往中,不说人短,不忌人长,说该说的话,做该做的事,在别人有难的时候,能帮就帮,不能帮也别踩。

人的这一生,有起就有落,每个人的职场也是这样,有得势也会有失势,谁也不能保证自己的职场一直都是安全无忧,但是你的好人品一定会在无形中保证你的未来。


03
随时转身迎接改变的能力

现在这个社会,不再有可以一辈子干到老的工作。

去年年底的时候,唐山撤销收费站,收费员去找负责人理论:“我已经36岁了,学什么也学不会了”

而几乎在同一时间,83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位,83岁的她思维敏捷,出口惊艳众人,并且还是十几个群的KOL(意见领袖),经常组织线下活动。

其阅历和想法,秒杀一众90后。

在职场,当你感觉到稳定的时候,正是你的危机到来之时。

认识大周的时候,他是银行的一名普通柜员。那时候,银行还属于金领行业,众人艳羡。

但是大周从来就跟别人不一样,在别人都把时间用到泡吧和饭局的时候,他默默地在家学习金融类知识,研究各类宏观经济趋势,并结合自己的银行工作背景,有了自己一套理财的理论方法。

三年前,他开了一个公众号,每天为大家分享金融和理财知识,由于他擅长把各类枯燥的金融知识讲得很好玩,很快就有了超过三十万的粉丝,做起了妥妥的斜杠青年。

去年,银行改革,柜员减少一半,跟他一起进单位的三十多岁的同龄人哀嚎一片,在最尴尬的年纪遭受裁员,都不知道离开银行后,自己还可以做些什么。

而他却华丽地转身,除了运营工作号,还做了好几档很火的付费课程,收入是自己在银行工作时候的十倍。

佩内洛普.菲兹杰拉德说过:“你学过的每样东西,都会在你一生中的某个时刻派上用场。”

不要等生活去为难你时,才后悔过去的生活过得太过安逸。

每一个在职场上生存的人,都一定要清楚自己的核心竞争力,并且通过不断地学习和精进,去稳固自己的个人价值。

在关键的时候,能救你于水火的,从来不是你在公司做到了什么职位,也不是你在公司工作了多少时间,而是你是否具有不可替代性。

在职场,能带给你安全性的,只有你不可替代的核心竞争力,以及你随时可以转身的能力。

不愿意学习和改变的人,注定会被这个时代所淘汰。

这是个最好的时代,也是个最坏的时代。

在职场,当公司抛弃你的时候,也绝对不会跟你说抱歉。

我们能做的,只有保持不断地学习,去适应这个日新月异的社会,让自己永远具有可以溢价的个人价值。



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