工作四年,月薪从5000到2W+,我是怎么做的?

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2018-8-8 06:30:39 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
作为一个没有别的一技之长的普通人,实现财富的最佳方式,就是修炼自己的第一职业,并以最快的速度达到专业的地步。

我毕业四年,薪资从2014年的月薪5000涨到现在的月薪2万,产品销售的提成,奖金另算,在这期间我结婚,怀孕,生子一项也没耽误。
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用四年的时间才积累到现在这样,没有一点有优势的感觉。但也算积累了一些经验,希望从我过往的经历中分享给大家一点建议,让大家少走些弯路,尽快实现自己的价值。

职场的工资不是通过工作时间的长短来决定的,要想在职场上尽快脱颖而出,实现自己的价值,拿到心仪的薪水,你还需要职业规划和一些职场必备的策略。

1.职业规划

很多人不知道什么是职业规划,只知道毕业了找到一份工作就行了,很多时候不是我们去寻找工作,而是工作找到了我们。尽管这样,我们还是要在埋头苦干工作的时候,停下来思考以下问题:

1)自己的工作属于什么行业,热门的,赚钱的的行业还是夕阳行业?

2)我们所在的公司属于一流的公司还是很小的公司,我们在这里能学到什么?

3)我们从事这个行业之后未来能够跳槽到哪些公司,是否有猎头推荐?

4)在现在这个公司工作几年后自己的前景是越来越好还是越来越看不清楚?

这些问题思考的越早,我们就会越早找到自己想要从事的行业。建议选择热门行业,能够直接接近消费者的行业,比如去汽车公司比去生产汽车零配件的公司挣钱,去卖手机的公司比去生产手机零配件的公司挣钱。

而对于选择公司的大小其实因个人而宜,我之前在2万以上的上市公司上过班,也在只有二三十个人的公司呆过。发现在大公司上班,规章制度比较严格,福利待遇相对完善,在这里待几年的话可以拥有很多人脉,对创业的话有很大帮助,因为公司的运作流程,部门定位,人员配置这些方面都可以借鉴,像马云,马化腾这些创业大佬无一不是在大公司沉淀后出来创业的。

小公司也有自己的好处,因为人数较少,工作氛围相对轻松,规章制度有没有那么严格,如果机会好的话,小公司也可以扩张很快。几年就可以跟着公司一起实现自己的价值飞跃。我们应该关注公司的发展方向和企业文化是否有利于个人的能力增值。

如果初入职场,有好几个行业可以选择,建议选择猎头比较喜欢的行业,因为工作几年后,你需要跳出自己投简历的轨道,达到让猎头寻找你的高度。一边来说猎头较多的行业也是未来前景越来越好的行业。

总之,不管我们初入职场,还是已经是职场老油条了,都应该仔细想下自己的职业定位,自己是否工作年限越久,身价越来越高,成为高精尖的专业型的人才,才有可能实现工资的翻倍增加。


2.初入职场,学些职场必要的生存技能。

1)尽快了解公司规章制度

无论到哪一个公司,以最快的速度,熟悉公司的规章制度,并记录在本子上,这样就避免以后犯错的几率。

有的公司打卡精确到秒,那么在行为允许范围内一定要提前打卡。

不要搞特殊化,有的公司要求穿工衣,虽然不强制,但也不要动不动就穿便装去上班。

还有的跨部门的项目处理问题,一定要遵守规章制度,不要越级处理,也不要包揽不属于自己部门的工作。

遇到相关问题,不要依自己喜好判断对错,查找公司文件和章程,按照处理流程办事。

到了一个新的公司,一定要熟悉公司规定,勿触犯公司禁止的制度,这样可以保证自己在工作期间给领导和同事一个好的印象。记住一句话:没人喜欢爱惹事的下属!

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2)掌握上级工作风格,拥有较强的执行力和判断力

我第一份工作在研发部门,部门同事研发人员包括博士生2个,硕士生15个,本科生10个,领导也是一个博士。在这个部门,刚进来的时候感觉压力有点大,毕竟人才济济,想要脱颖而出就没那么容易。

自己小心翼翼工作几个月,发现领导喜欢执行力强的人,他发布一个命令,恨不能马上你就给他办好,了解他这个风格之后,我总是第一时间完成他交代的事情,因为对我来说,他是我的直接上司,我的工资他说了算,我把其他同事的事情都先放在一边,并且第一时间整理汇报结果。

因为执行力比较强,几个月之后领导给我打出最高评分,工资上涨1000元,奖金也是非常喜人的。

有的领导不喜欢事事汇报,只需要给他汇报好的结果,那么我们就合理的设计项目完成需要的时间,可能遇到的各种问题,准备应对方法,实际结果如果,在领导催促之前完成一份完整的报告,这样你在领导眼里也是突出的。

正所谓知己知彼,百战不殆,想要在众多精英中脱颖而出,还要看看你的同事们的工作状态,工作能力及领导对其的评价,向最优秀的同事学习,再赶超他,那么脱颖而出的人,非你莫属。

3)深耕专业技能

不管做什么行业,技多不压身,要想成为部门的领军人物,离不开你的专业技能,技术不过关,只靠一些虚的人际交往,也许可以在领导面前一时得宠,但不会长久,归根结底还是要沉下心来,在自己所在的领域深耕,多花些时间看书,思考,功夫不负有人心,也许在某个时刻,你突然解决了一个大难题,那么你的价值也会被发现的。

我是做技术研发的,之前在研发方面也是比较欠缺的,但因为有段时间有的同事研发出了很好结果,自己的好强心就被激发了出来,自费花钱买了好几本专业书,仔细研究,在领导都没看好的情况下研发出了一款产品,所以工资又涨了2000元,这次到了8000元,这时候我工作1.5年时间。

4)重视月总结和年终总结

这一点也比较重要,特别是在同事竞争比较厉害的部门,自己在这方面也是屡试不爽的,在这个部门自己不算突出的,学历和毕业学校也是排在中等,但我知道领导一个人这么忙,不可能知道我们每个人每天做什么,所以要想在年终评分上脱颖而出,还要有漂亮的业绩,而这个业绩我们考核的标准只有纸质的手写挡。所以每月的工作总结我都花费了比较多的时间来写,每一个项目我都会详细列出,即使失败的项目,我也会写上收获了什么。

特别是年终总结,之前听同事说,写再好也没什么好处,领导喜欢谁就给谁高分,所以很多同事都是随便写几句话,甚至都没有提到自己的项目创造了多大的效益,我对这种说法不以为然,我的年终总结还是像工作总结一样,分点列出,项目名称,取得效益,失败中收获的东西,在篇幅有限的情况下全部写满。

结果不出我所料,这些工程师的报告领导都拿去给老板看,自己再次荣获评分A,工资再次上涨4000元,这时候已经工作了2年。

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5)审时度势,做点“颜色”活

部门都是技术人员,可能比较清高,勾心斗角相对少点,因为领导属于严厉型的,平时不太受欢迎,也没人想要讨好他。聚餐时,大家都不愿意跟领导一桌,领导坐下,那桌便空无一人,为了避免这种情况,后来我每次都提醒文员把每桌名单列好,预防这种尴尬,后来领导知道,挺赞赏我的这个行为。

对于领导复印好的东西,没时间拿,我看到也会整理好放入他的办公室;

和他一起走路开会我都会快跑几步给他开门,关门。

打水的时候碰到他在后面,我会毫不犹豫就放下水杯,让他先打水。

下班了我选择最后一个走,帮大家关灯。总之,通过一些细节,让自己给领导留下一个好的印象。

也正是这些小的“颜色”活,让我第3年就坐上了管理的岗位,因为公司扩大,重新建了一个部门,他任命我负责这个部门,当时也是受宠若惊领导会把这么重要的工作交给我。


3.多跳槽,出去看看

我在第一家公司工作了3年,在这里工作一年半后,我选择了结婚,当时那几个月偶尔我也出去面试下,了解下当时的行情,可能是刚结婚,对女性的歧视问题吧,很少有单位给我发出offer,因为结婚就意味着该生小孩了,也确实,我在工作满两年之后,也就是第三年领导让我管理新的部门的时候,怀孕了,所以很多事情做不了了。

也算是领导比较照顾,这期间,我的职位还在,只是工作内容大大减少,只做做管理,没有具体工作了,这样一直到我生下宝宝,休了半年的产假,怀孕后工资一直在12000这个数,没涨没跌。

如果不跳槽的话,靠在一个公司实现薪资的快速飞跃,其实速度是很慢的,我三年工资最多也就是翻倍而已。我老公平均半年就会去面试一次,基本上两年跳槽一次,也是通过不断的跳槽,丰富自己的专业技能,了解不同公司的做事风格和人才需求,而薪资也是在不断跳槽后实现了4-5倍的增长。

有人质疑总是跳槽的话,会被下家公司质疑忠诚度,其实这个也看行业吧,如果你的行业换手率比较高,而自己一直呆在原地,反而会被人质疑上进心不足。

在产假期间找了好多工作,也算是对这个行业有个更进一步的认识,为了方便照顾宝宝,我选择了离家比较近的公司,跳槽到第二份工作之后,薪资为15000元,因为实习研发了两款产品,我直接给老板说工资需要增加,老板爽快,直接涨到20000元,外加提成,奖金。

以上就是自己工作的一些感悟,希望对大家有用!


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