人在职场：工作加量不加价，你做吗？

现在企业的成本越来越高，有很多的企业是三个人的活两个人干，或者是两个人的活一个人干 。如果是一直在职，有人离职把工作量加给自己的，那自己就会知道是一个人干了两个人的活，如果是新入职的，也有可能职业离职了两个人只招一个人进来。如果是后者还好说，但是如果是前者呢？如果有人离职，公司不再招人把离职人员的工作量加给你，但是短期之内工资不会上调，你会把这个活接过来吗？

当然这是不同的人不同的选择，当然不同的选择最终导致的人生轨迹也不会相同。

小林刚毕业在一家公司做前台文员，主要是接听电话和一些公司的咨询做记录，报销核对等一些琐碎的事情。人事辞工之后，人事经理找到小林谈话，意思就是公司考虑到成本问题，所以人事这一块不打算再请人了，这一块的工作就由小林来接手，因为小林的工作并不忙，空闲时间比较多，所以公司这次算是岗位职责重新分配，暂时是不会加薪。小林满口答应了，但是唯一的要求就是人事在走之前要与她交接，要教她，带她，否则她无从下手。这个要求再简单不过了，人事的经理满口答应了。

小林是个有想法的孩子，用她的话来说，不加工资又能怎么样，我现在就是要学东西，我先把这些东西给学会了，就有讲条件的资本了呀，如果现在啥也不会，啥也没有做就讲条件，那别人肯定也不会同意的。如果拒绝只会让自己的处境变得困难，让老大对自己有意见。那还不如果断的把这个活给接下来，学会了，做好了再去讲条件，到时候同意了最好，不同意那咱就带着能力闪人呗。

我是非常同意小林的做法的，先做事，再讲条件。千万不要事没做，条件一大堆。我们去买东西还要先看货再付款呢是吧。就这样小林认真的学习着，本来她就对工作认真负责着呢。半年之后，没有等小林去讲条件，她的领导主动给她加薪50%，加薪水之后她的工资可是比以前的人事的工资都要高呢。

所以呢，你的付出，你的能力，你的领导是看得到的。如果你把事情做得很好，认真负责，那你的领导绝对不会让你吃亏的，更不会让你因为待遇问题而选择离开。

做得多不是傻，反而是自己的资本和条件。