工作十几年，为何你还是普通员工？

话说我前一段时间，还在遐想，如果辞职，我要去干嘛干嘛，回老家，国外游，外加每天睡到自然醒！

结果不到几天的功夫，我闪电般速度的又把自己“嫁”了出去！

24号从公司辞职，今天就奔向了新公司的怀抱！

这种感觉，有种慌忙出嫁的不知所措感，似没想好，就自己把自己赶鸭子上架了！

事情是这样的，某天上班途中，看到商场群里主管发出一则招聘启事，某珠宝品牌招店长！这个珠宝品牌吧我早有耳闻，直营店，工资待遇不错，且有四天节假日，（话说工作8年都没有过节假日的销售人员你懂的）

本就有去的打算，原来听同事说她们早已经不招人了，这一看好像还有戏！（珠宝品牌刚进入河南，市场还未打开，所以工资基本待遇不错，但因业绩一般所以工资不会很高）

店长，听起来不错哎！在同事的怂恿下，我拨打了那位杨经理的电话，她说这个商场店长已经有人选了，让我试试应聘其它店的店长！

第三天面试，倒不是很顺利，我虽有多年工作经验，但是一个管理岗位都没做过，贸然去当店长接管一个店肯定是不可能的！她许给我店助的职位，说如果做的好，升店长只是时间问题！（今年这个品牌陆陆续续连开了七八家分店，那是相当缺人，发展空间必定是有的！再说我自己，虽然一心想往上爬，但是也颇有自知之明，真给我当我也不敢接，想了想，还是决定去试一试这个机会）

今天算是第一天入职，刚好碰上这个公司的一个企业培训！参加的几乎都是店助和店长，在某些案例的讨论分析上，发现自己确实有很多不足，很多事情，从营业员看是一种情况，从店长来看又是一个情况！很多发言，是我从未想过的宏观角度，在和他们相处时，我竟有点犯怵，生怕自己说错话，被他们当了玩笑！

一天下来，有点对自己失望，自己是不是并不适合去尝试管理层！只适合当个员工！

巧的是，刚休息回家，一位老同事发来了微信聊天！

说起这位同事，我印象深刻！

她是我第二个公司里，最资深的老员工，据说她18岁毕业就进入了公司，此后就再没换过工作，在我16年离职时，她已经是资深十年老员工！BUT至今她仍是位普通员工！

不知道有多少人和我有一样的错觉：你在那个公司干了两三年了，该升代班或店长了吧！

许多人习惯于把升职和在职年龄划上等号！你工作时间越长，就该升更高的职位！

这里插个笑谈：我在那个公司工作两年时，我一位姐姐问我，你都干两年了，该升代班了吧！我苦笑，拍了在职人员资历表给她！我所在店铺，十年的八年的五年的，我一个两年的若排起来，还是新员工呢！

工龄和职位不对等，因为能力和工龄不对等！

有的人之前做过管理层，或者相对更有领导能力，但凡有机会，他们去参加竞岗，必能升个代班进入管理层！这个和入职工龄无关！

而如她，工作十年，相比新员工只是多了些经验，其他无他！我们共事那两年，我差不多了解她的性格，不太喜欢和别人交流，对陌生人冷冰冰（我新员工时一度认为她不喜欢我，后来时间长了发现她性格如此）平时循规蹈矩，只管好自己的事情，不插手店里事务，也从未有过反对意见！没有听说过她想去竞岗，再上一层！领导也从未催促过让她积极一点，上进一点！实话说，店里面积极的人会讨好店长的人大有人在，她度身事外的态度，任谁都不会想到让她去当代班当店长！（即使店长2位代班都没有她资历高）

她好似也看淡一切，今天又问起她，干了十几年，还是普通员工，会不会觉得不甘心！她说觉得做员工，是有压力，但是卖好自己的钱就好了！当代班要受两头气，业绩不好也要每天催招聘！当店长压力就更大了，一个店的人都要操心！想想当啥都不容易，还是当员工最自由！（话说她也刚刚辞职，去年她要辞职，公司为了挽留她，把她调去了一个相对安逸的店，今年她又要辞职，十年以上老员工，要老板面谈同意后才能离职，老板给她放了一个月假，让她待够就回来上班，刚才她给我微信说，他们都觉得我在家一个月肯定会待够就该回去了，可是我觉得这一个月在家待着还挺舒服的，一点儿都不够，还是不想回去上班！咋整啊！明天还要去给老板面谈！笑的我）

想想她，仿佛看到了我自己！

做珠宝销售差不多也有七年了，一点儿长进都没有！因为几个工作都是两三年就离开，还没熬到升代班那个工龄就离开了，（一般老员工有优先升职权）其次确实吧，平时给个小愤青一样吐槽公司，觉得所有公司都是剥削员工，可谓说从未把自己放到公司的角度想问题！（看各届店长代班，不管公司如何不好都要天天宣称我们公司最好！没错，不站在公司阵营，凭啥让你当代班，天天说公司坏话，把员工都弄走？）

其实从第一个公司我就有想当代班的想法，第一个店铺代班相比员工只多三百块，平时也是只负责做账，对我来说很简单，但是快熬到我的时候我辞职了！（上个代班辞职我就是最老员工了），这又去第二个公司，那真的是没有盼头啊，论资历没有资历，论能力没有一点领袖能力，该不招领导待见，关于当代班一点儿想法都没有！（我们代班当时是8年老员工，能力也不差，但是店长能力更强，所以他们至今还都是店长和代班，前前公司都是十年工龄管理层，大家各占各坑，谁也升不上去）再说这个前公司吧，因为和店长是老战友了，刚去时她就许诺我会尽量提拔我，她确实对我很好，做了很多！但是一来店里有更老的两位代班，目测来看三十岁以上估计不会轻易离开！其次就是这个代班职务无任何实权和福利，比普通员工多三百大洋，其他样样平等，公司事务那是相当繁琐，有时忙起来销售都做不得，代班这个职务真是弊大于利啊！

就这样，也许是个人性格问题，我是超级马大哈，大大咧咧不操心，每天都在找东西中度过，（工装都弄丢了一件）且心态极差！极易受外界影响！我们店长很中肯的评价我，能力确实有，但是性格太急不够稳重，如果能改掉这一点，当店长不在话下！（我觉得她说的真的很中听，开会，店内事务，电脑系统方面，我觉得自己都可以应付得来，但是平时毛躁的性格及和同事相处之间太过随心，当店长难以服众）

想到此，我的内心是绝望的！面对这份店助的工作我都想退缩！又觉得别人一定比我强么？别人干的我为何干不得？

像婆婆说的，真干不了再回来，有什么大不了的！

总结一下，工作再多年，为何有人还是普通老员工？

只从我自己身上看，我与她们差了哪些？

一、情商低！

管理，情商比智商重要！和领导和同事之间相处融洽，左右逢缘是必修课！

我天天见了领导就想躲，只想领导看不见我！这样的人会有出头之日么！

二、积极性差

积极配合领导一切工作，积极参与一切公司事务，参加的多了，被领导记住，自己也积累了许多经验！

像我，公司组织旅游都懒得去的人儿，公司活动都往后躲的人儿，会有出头之日么？

三、不敢做

今天在公司培训，发现当店长和代班的就是不一样，抢着说抢着做！哪怕自己可能说的并不好，先举手发言！而之前参加员工培训的时候，都是被老师点名才有人站起来发言！

老师讲的试错精神！当一个管理者要有培训能力，能敢于站起来回答任何问题，也敢站在讲台上发表自己的意见！

每次默默无闻如我，想当个小透明，不被老师挑中！这样的人儿，会有出头之日么？

其实让我来回答这个问题，实在是不够合理！毕竟我还是那个普通员工啊！

欢迎各位管理层大佬来发言，告诉我们这些小弟们，如何好好学习天天升职？

静待大神们发帖！

升职对我来说真的挺难！