【职场】请假，也需要智慧

进入7月、8月，因为孩子放假了，单位请假的人特别多。不少科室领导开始犯愁了，批也不是，不批也不是；递交休假申请的职工，也忧心忡忡的，这么多人休假，领导能批么？




同事A工作到7月份才满一年，工作满一年才能有公休假，在没拿到公休单之前，她竟然就给家庭成员安排了一场7月旅行，并打了一份休假报告（备注了公休单后补）。其所在科室的科室负责人蛮好讲话，但当这份休假报告递交给科室负责人时，科室负责人一脸不悦，说：你这休假，算是事假吗？公休纸都没有，怎么能休公休假呢？

到底谁给的权利，公休可以提前支取使用的呢？同事A犯了一个大忌，她来“决定”领导的决定。

同事B也给家庭制定了一个旅游计划，因为遇到特价票，她在没有打报告之前就把来回机票和酒店给预定下来了。但当旅游计划一切就绪，她才在拟休假前一周递交休假报告。科室负责人看了报告后，建议同事B能否往后推一周再休假，因为次周已经有一个同事提前打了休假报告，科室负责人希望大家可以错峰休假。但同事B已经购买好机票和酒店了，最后科室负责人不得不批准其休假。

打乱了科室的工作安排，增加了其他同事的工作量，容易引起职场危机。

看到同事A和同事B的遭遇，虽然我还没有打休假报告。但是我已经提前跟领导说了我8月要休假的事情，让领导有心理准备，做好工作安排。

如何请假，原来也是一门职场基础的技能。

·不同行业不同部门也有休假规律。有些行业不适宜长时间休假，如服务业；有些行业不能随心意请假，如审计。不同工作有其不同的工作特点，我们要尽量选择对工作影响较小的请假时点和假期长度，减少给同事带来的麻烦。

·提前2-3周正式请假比较合适。太早请假会有很多变数，太晚请假则像“逼上梁山”。提早两周，可以领导和同事有足够时间安排好工作。

·不要骗假。有一些人耍小聪明，伪造病假证明来休病假，如果一旦被发现了，工作不仅不保，还给人留下一个很差的印象。不要说离职就byebye了，这个圈子比你想象的大，也比你想象的小。