升职加薪：专业做基础、情商是关键

我很少分享职场技能，因为在我看来，最复杂的技能就是职场技能。理财技能也好，扮美或育儿技能也罢，涉及的客观因素都比较有限。但职场来说，真的不是你足够优秀就会有好的结果，客观因素方方面面，可能临门一脚，不知道谁背后使坏，这事儿就歇菜了。所以，职场里混的好的，生活中差不了，最终都会成为老油条，奥斯卡都欠大家一座小金人哈哈。


我的前工作：外企职业经理人

一、打磨自己的专业技能、进入职场上升期

何为上升期，就是你已经完全熟练并胜任目前工作，绩效评级不错，你想继续努力升职。但你并没有帮助你升职的资源，只能靠自己。

这个时期的特征是：基本一个人可以完成整个部门的工作，绩效连续是S，领导比较认可，但因为是非业绩产出部门，所以加人的可能性很小，另外销售部门女经理是特别打压别人并背后使绊子的人。所以我面对的问题是：1.招聘新人分担我的工作。2.有了新人我自然升职，但如何获得这个升职后的岗位名称（主管），女销售经理90%可能会使绊子，因为我此时太年轻，升职会成为最年轻的管理者，她的嫉妒心不会允许我升职，好在她不是我直属领导。

明确了需要解决的问题，接下来就要为了解决问题而努力。不难看出，解决问题的第一步需要招聘新人，但我的部门非业绩产出部门，加人是特别难的，并没有这个编制，我需要有足够的理由让领导明白确实改加人了。于是，开始各种小技能啦。

1.工作状态不能变，和以前一样积极主动。
2.从前领导分配工作，我都是第一时间高效完成，时间再紧张也是宁可不吃午饭先完成，现在变为：领导口头分配不那么急的工作时：先皱眉，然后问他什么时候要完成？因为我现在手里有1、2、3、4………这些工作，这些都很急，恐怕这个不能很快完成（注意：领导分配十万火急的工作还是要立刻完成、此处指的是口头分配和不那么急，不包括邮件分配和特别急的工作）

3.邮件类不那么急的工作，例如完成时间要求：明天完成。那你就明天24:00左右回复邮件就好啦，这个回复时间说明了你忙碌的程度。

4.平时开会，一定要拿出你记得密密麻麻的工作本子，认真参加。到你发言时，一定多汇报，因为你现在还不是一个需要言简意赅的领导，你要让所有人明白：你很忙，你很努力，你是可造之才。

以上四点大概做了不到3个月，正好快元旦了。有一天我领导心情特好，我就顺势提出了新年招聘新人的要求。哈哈，一次给了两个名额。但我并没有提升职的事。注意，不要急，一切分步走。新人都来了，你还急着升职吗？早晚的事，不要一次要求太多，领导会反感。因为要求加人的理由：我说的也是为了不影响整个部门的工作，我现在确实不吃不喝也完成不了这些工作了。所以即使加人是为了升职，你也要说是为了团队业绩，此处该有一座小金人哈哈。

二、学会管理、培养情商

新人当然是我筛选简历、面试把关。(注意：你部门的新人必须你来招聘，后面瓶颈期就是因为别人安插进我部门导致的）因为我们部门会支持销售部门工作，那个销售部门女经理真的就开始为难起我招的新人了。觉得她们这也不行那也不行。原因很简单：新人确实不熟练，而且年轻的我选人技巧也有限，选的确实不够优秀。但她主要还是不想我部门人多，所以各种背后告状新人。好吧，我还没高兴几天，又开始各种烦心事。新人不聪明，但好在品质都不错，但女经理的各种小花招她们一个也接不住，所以我变成了又要完成自己工作，又要培训新人，还要在我领导面前解释各种女经理告的状……身心俱疲有木有。所以职场之路，真的不能高兴得太早。新人试用期半年，我真的特别累，但为了证明自己选人没错，也只能忍着走下去。好在最后都通过了试用期，半年后我部门相对好很多。

新人通过试用期后，我就开始着手要自己名分的事，很多事你自己不说，别人不可能替你去想的。所以，经过我半年的带新人，感觉自己谈判技巧也有所进步。就干脆和领导约了一次正式的谈话。开头基本就是这段时间的工作汇报，完成了那些工作，中间遇到什么问题，最后如何解决了，得出的经验是什么。尤其重点说了这半年带新人的不容易，也体会了我领导的不容易，当领导确认很操心之类的。聊得他比较认同，最后我提出：请领导给指导一下我还有那些不足和需要改进的地方。我领导没说啥不足，就说我比较年轻，很多事情还需要磨练。于是我最后提了升职申请，他说会和总部领导申请，同意后需要有个升职答辩。我说好的。

然后就是，在我毕业两年半，在这家公司一年半的时候，成为最年轻的管理者。

三、提高综合软实力、进入平稳期

接下来就是上升期后红红火火的职场满足期，手下越来越熟练，后面又加了几个人，我从主管再次升职为经理。我开始装修房子、结婚、备孕、生娃。薪水一路年年涨幅全分公司最高。

四、要转变也要深思熟虑

我前公司所在的IT行业，很快过了红利期，业绩开始逐年下降，再加上部门间的勾心斗角。日子过得特别不顺心。好在，我还年轻，有可以改变的资本。于是综合分析后，我决定换个行业，但这几年青春不能白费，裸辞并不是好主意，于是我提前做了以下准备：

1、仔细思考以后要做的事情，我已经选好了行业。
2、如果该行业有门槛：例如证书等。要在这段期间备考学习。
3、目前的工作：不出大错，不争优秀，平稳过渡。
4、保护核心：所有自己手里的核心资源，保护好不外露。
5、调整心态：及时止损，不考虑自己的委屈和不值。生活是过以后，不是以前。
6、最终目标：考取新工作，游山玩水后就去新工作报到啦。
7、注意社保和公积金：如果新旧工作转换期间，有几个月社保可能断交，提前找好关系，自己缴纳，力求不断交。

综上，职场软实力，专业做基础，情商是关键。
以我喜欢的话做结尾：
不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时；无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来！
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