打破常规，另类升职加薪方式了解一下

升职加薪，这是大多数上班族梦寐以求的事情。

毕竟大家都认真的在工作，升职加薪既是对自己工作能力的肯定，也能让自己得到更高的报酬，何乐而不为呢。

不过大多数公司对于升职加薪都有一定的规则——说白了，也就是每个公司里比较常规的一种方法：那就是一年一次涨薪，好的公司可能半年会有一次加薪的情况。

那么，如何打破这种常规，得到更多的加薪机会呢？

今天小胖就跟大家分享几种另类的加薪方式与途径：

I、简单直接，不拖泥带水

几年前，当时小胖在一家上市公司做项目开发工程师。因为当时公司想提高办公效率，于是就让负责同一个项目的几个部门，在同一个办公室内集中办公。

我们小办公室内有工程、品质及销售三组人马，小胖属于工程，而老于则属于品质。

当时由于刚开年不久，品质组5个人有2个同事因为个人原因离职。

于是品质的重担就落在老于身上。

按道理来说，如果老于挺一段时间，等招到新人后，品质组稳定了，便会给他加薪，而且加薪的幅度应该是3%-5%左右。

老于的工资当时应该是6000左右，按5%计算应该是300块。但是我们共同的经理一向大方，所以推测老于到时候应该会有500-800的工资涨幅。

你以为故事就会这样按照常规发展？非也。

那两位同事离职后一个月左右，老于拿着另一家公司的offer和辞职单给到我们经理。

意思很简单：有公司给我开价了，我要走了。

如果要我留下来也行，我要加薪，而且要升职。

几天后，公司人事任命文件下达了：老于升为品质主管，全权负责我们这个客户的所有品质事宜，并有面试新人的拍板权。

而工资方面，也进行了调整。

由于文件上不能出现具体的加薪数目，于是我私底下问老于加了多少钱，他告诉我：2000。

在公司缺人之际，合理的利用自身的优势，可以得到非常高的工资涨幅。

当然了，也有个前提：自身实力要过硬。

换句话说，你实力不行，但是比其它人行，也可以。

II、适当抱怨，事后努力工作

同事陈工（对技术人员的尊称，陈姓工程师）的加薪方法没有老于那么直接。

他所负责的新案子一到马上量产的重要关头，陈工都会在关键时刻出现一定程度不配合的现象，于是负责开发的同事就会投诉到他们主管处。

而主管与陈工沟通时，陈工会告诉主管这个案子有多难多复杂，有多辛苦，而自己的工资却这么少，干着没意思。

后来他的主管考虑到这是关键时刻，而且陈工能力也不错，算是一员大将，便会给他加大概500左右的工资。

印象中，陈工每年都会闹腾这么一两次，每次都会得到相应的加薪浮动。

当然了，闹腾过后，他也会非常负责的继续跟进自己的案子，让别人无话可说。

在自己的项目进行到关键时刻的时候，是加薪的好时机。

不要等到项目结案了，再来提加薪，那时候效果没有这么明显。

III、加班太晚，朋友圈来帮你

由于工作及项目跟进的需要，当时公司推行微信办公，所以我们联系人里也有很多公司的领导。

那么这个时候，利用朋友圈进行加薪是非常不错的选择。

同事L由于工作原因会经常到供应商处出差，而且经常会出现加班很晚的情况。

有一次同事L加班到凌晨，然后发了一条说说，大意是抱怨经常加班到这么晚，没时间陪老婆孩子之类的，感觉自己快吃不消了，萌升退意了。

我第二天问他，是不是想走了？

他告诉我，根本没这想法，只是发个朋友圈让领导知道自己加班晚，然后让领导加工资而已。

果然，在L发了几次类似的朋友圈后，领导给他加薪了，但是领导也告诫他以后少发点这种朋友圈，说是会影响到其它同事的积极性。

我问L，以后还会发这种朋友圈吗？

他告诉我，想加工资的时候就发一发呗，发朋友圈就能加薪，这么好的事，为什么不发？

以上就是三条另类的加薪途径，打破公司常规的一年一次提薪。

并且如果利用得当，都能得到一定的涨幅。

但是小胖却没有用过这种方法，因为我都是比较直接，想加工资直接找领导谈，很少玩这些小技俩。

但是，如果能够通过这些方法给自己加薪，在努力工作的同时耍点小伎俩也无伤大雅。

不过切记，一定是在努力工作的前提下。

如果你连工作都不认真对待，光玩这些小技俩，你离失业也不远了。

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