打破常规,另类升职加薪方式了解一下

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2018-7-10 08:22:09 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 罗小胖爱理财 于 2018-10-14 17:56 编辑

升职加薪这是大多数上班族梦寐以求的事情。


毕竟大家都认真的在工作,升职加薪既是对自己工作能力的肯定,也能让自己得到更高的报酬,何乐而不为呢。


不过大多数公司对于升职加薪都有一定的规则——说白了,也就是每个公司里比较常规的一种方法:那就是一年一次涨薪,好的公司可能半年会有一次加薪的情况。


那么,如何打破这种常规,得到更多的加薪机会呢?


今天小胖就跟大家分享几种另类的加薪方式与途径:


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I、简单直接,不拖泥带水


几年前,当时小胖在一家上市公司做项目开发工程师。因为当时公司想提高办公效率,于是就让负责同一个项目的几个部门,在同一个办公室内集中办公。


我们小办公室内有工程、品质及销售三组人马,小胖属于工程,而老于则属于品质。


当时由于刚开年不久,品质组5个人有2个同事因为个人原因离职。


于是品质的重担就落在老于身上


按道理来说,如果老于挺一段时间,等招到新人后,品质组稳定了,便会给他加薪,而且加薪的幅度应该是3%-5%左右。


老于的工资当时应该是6000左右,按5%计算应该是300块。但是我们共同的经理一向大方,所以推测老于到时候应该会有500-800的工资涨幅。


你以为故事就会这样按照常规发展?非也。


那两位同事离职后一个月左右,老于拿着另一家公司的offer和辞职单给到我们经理。


意思很简单:有公司给我开价了,我要走了。


如果要我留下来也行,我要加薪,而且要升职


几天后,公司人事任命文件下达了:老于升为品质主管,全权负责我们这个客户的所有品质事宜,并有面试新人的拍板权


而工资方面,也进行了调整。


由于文件上不能出现具体的加薪数目,于是我私底下问老于加了多少钱,他告诉我:2000


在公司缺人之际,合理的利用自身的优势,可以得到非常高的工资涨幅。


当然了,也有个前提:自身实力要过硬


换句话说,你实力不行,但是比其它人行,也可以。


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II、适当抱怨,事后努力工作


同事陈工(对技术人员的尊称,陈姓工程师)的加薪方法没有老于那么直接。


他所负责的新案子一到马上量产的重要关头,陈工都会在关键时刻出现一定程度不配合的现象,于是负责开发的同事就会投诉到他们主管处。


而主管与陈工沟通时,陈工会告诉主管这个案子有多难多复杂,有多辛苦,而自己的工资却这么少,干着没意思。


后来他的主管考虑到这是关键时刻,而且陈工能力也不错,算是一员大将,便会给他加大概500左右的工资。


印象中,陈工每年都会闹腾这么一两次,每次都会得到相应的加薪浮动。


当然了,闹腾过后,他也会非常负责的继续跟进自己的案子,让别人无话可说。


在自己的项目进行到关键时刻的时候,是加薪的好时机。


不要等到项目结案了,再来提加薪,那时候效果没有这么明显。


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III、加班太晚,朋友圈来帮你


由于工作及项目跟进的需要,当时公司推行微信办公,所以我们联系人里也有很多公司的领导。


那么这个时候,利用朋友圈进行加薪是非常不错的选择


同事L由于工作原因会经常到供应商处出差,而且经常会出现加班很晚的情况。


有一次同事L加班到凌晨,然后发了一条说说,大意是抱怨经常加班到这么晚,没时间陪老婆孩子之类的,感觉自己快吃不消了,萌升退意了。


我第二天问他,是不是想走了?


他告诉我,根本没这想法,只是发个朋友圈让领导知道自己加班晚,然后让领导加工资而已。


果然,在L发了几次类似的朋友圈后,领导给他加薪了,但是领导也告诫他以后少发点这种朋友圈,说是会影响到其它同事的积极性。


我问L,以后还会发这种朋友圈吗?


他告诉我,想加工资的时候就发一发呗,发朋友圈就能加薪,这么好的事,为什么不发?



以上就是三条另类的加薪途径,打破公司常规的一年一次提薪。


并且如果利用得当,都能得到一定的涨幅


但是小胖却没有用过这种方法,因为我都是比较直接,想加工资直接找领导谈,很少玩这些小技俩。


但是,如果能够通过这些方法给自己加薪,在努力工作的同时耍点小伎俩也无伤大雅。


不过切记,一定是在努力工作的前提下


如果你连工作都不认真对待,光玩这些小技俩,你离失业也不远了。


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