【年中盘点】升职加薪，才不要咧！

响应随手记活动，对上半年收入进行了盘点。

看到最终数据，让我自己都大吃一惊。工资收入竟只占上半年总收入的10.19%。

今年遇到国家调控，加上老人换房，所以卖掉了所在城市的一套房。中间的差价就被计入了房产收入。这种收入不可能年年有，不能计入常规收入。所以去掉此项收入再次统计：

工资收入占比14.27%有木有！！

灵感的小火花简直霹雳啪啦闪不停，想聊的方面太多，比如剧本、比如兼职、比如房产、比如投资。

今天先从工资收入聊起吧！
社区大咖众多，看了很多人的升职加薪开挂之路。反观自己，七年时间，能把工资收入维持得跟国足成绩一样稳定（3000-4000），也算是我的特长了。

工作七年间，有过两次薪资翻倍的机会。一次是五年前，正值升职的档口，意外发现怀上了大宝。已经稳握在手的升职机会，在休产假期间被人捷足先登了。气极之下跳槽来到现在的公司。刚入职时工资比前一份工作还少了一千大洋，当时看中了这份工作事少离家近。这份工作没让我失望，经过一年的磨合，本来就难度不大的工作做得得心应手。成功做到一个月的工作内容可以压缩到五天内完成。而公司的人性制度，允许我在完成工作后得以自由。

年前我拒绝了领导要给我升职加薪的提议。并不是我特例独行，而是升职加薪肯定有附带条件。

一

升职后，工资增加两千，但工作时间将会从现在的3天延长至22天。按时薪升职前后对比如下：

       升职前：时薪＝4000/5/8＝100元/小时

       升职后：时薪＝6000/22/8＝34.09元/小时

工资不是年薪不是月薪，而是时薪。明显同意升职后，我的时薪将远低于现在。

二

升职后工作量的增加暂切不提。人际关系将耗费我大量心力。以前只要全神贯注的每月花上几天时间完成自己的工作就好，而做为管理人员必须花费同等甚至更大的心力去协调其他人完成工作。小莫我自认为是老好人，老好人当不了好官。

三

做为管理人员必须以身作则，所谓上梁不正下梁歪。小莫我现在除去工作的三五天，剩下二十多天基本不上班，利用这些时间照顾了家庭也开展了副业。升职后如果想继续保持收入照顾家庭，毫无疑问违反一些公司规定，小莫我可不做放火的周官。


以上三个原因，让我放弃了升职加薪。想必领导心里崩溃的，为了安慰他那颗受伤的小心灵。向他表明不用升职我也爱公司爱工作外，小莫我还特地事后请他吃了顿自助餐。哈哈，为了不升职而请客也是没谁了。