[职场树洞】升职加薪，先升职再加薪

说到升职加薪，我觉得在企业 里怎么也还是靠谱的吧，像我这种在事业单位类型的升职也不一定加薪呢。怎么说呢，我参加工作也 十年了，期间换了一次工作，但到现在的单位工作也已经有五六年了，期间也算是升职了一次，然而不是三个月后，而是现在都已经三年了，也没有给我加过薪水。                              

所以，有时候升职不一定等于加薪。为啥这么说呢，我所在的单位算是个处级单位吧，也就是单位的一把手是科级，然后一层层往下，到了我们科长这，虽然说是科长，可是实际上只能算是个股级干部，按行政级别算，似乎还排不上号，恰巧的是工资确实与级别直接挂钩的。但是这种行政事业类单位，级别是一层层排下来的。比如说我，在前两年，升职当了个副科长，这在单位来讲，绝对算是升职了，可是，在这个岗位已经干了三四年了，俺的工资丝毫未涨，因为没有任何级别啊。               

那是不是就不用升职了呢，还是需要努力升职的。因为只有到了一定的位置，才能有相应的级别，到了级别才能按级别加薪，如果一直待在原地不动，就更没有希望加薪了。所以，大部分在这种单位的人，也还是在努力的，尽管这个加薪的幅度真的有限。好像每个级别间在薪水上的差距也就一两百块啊。                           

因此，在我们这种单位，升职不一定加薪，但是不升职恐怕更难加薪，只好努力先升职，再期待以后的加薪啦。话说回来，还是那句话，有能力的人呢，也不一定就靠死工资给自己加薪的。昨天看小伙伴爱家的鱼的文章就写了，她也是在事业单位，他们单位的同事各有创收技能，给自己加薪不少呢。                             

归根结底，还是投资自己吧。说不定不升职也能加薪。