人在职场#给我结果就行，过程你自己安排。

人这一辈子，大多数时间都在职场摸爬滚打，自己生活过得好坏与职场有着直接的关系。职场混得好，收入会得到提升，职场混得不好，那日子注定是苦兮兮了。而我们的收入则是由我们的直接领导决定的，如果能成为领导的左膀右臂，如何能为领导去办事，这都是至关重要的。

新来了一个同事，每每交待她去做一件事，她总是喜欢把每一个细节，每一个步骤都向我汇报，我也是醉了，其实领导在大多数时候，想要的只是结果，过程并不是重要。所以当我们接到上级领导交待的工作的时候，我们要三思而后行。

领导想要的是什么？

当领导下达了任何给我们的时候，我们要稳定这个工作的轻重。领导是需要时刻掌握进度向她的领导汇总，还是领导只需要一个结果就行？如果是前者，那么我们就需要时刻的向领导汇报进度，或者是自己能够清楚的掌握进度当领导问及的时候不至于回答不上来。如果是后者，那就不用向她汇报了，只要在规定的时间内给她一个结果就行了。当然这个结果必须是她想要的结果，在这个过程当中如果有遇到什么困难需要她协助解决的肯定是需要向她汇报的，以免影响最终的结果。

我需要做什么？

得到任务之后，需要跟哪些部门哪些人沟通协商，需要哪些部门哪些人配合，这些都需要自己去思考。在配合的过程当中是否会遇到困难，是否需要领导解决，自己怎样去做才能把这个任务顺序的完成，给领导一个想要的结果，我需要怎么去安排这项工作，这些都是需要去思考和解决的。拿到任务之后应该先把这个任务理顺，而不是盲目的去执行任务。如果能找到合适的方法和渠道会事半功倍哦。

我能给领导什么样的结果？

这个和第一条是有密切的联系的，领导是想要什么样的结果，通过这件事我能给领导什么样的结果，这样的结果领导是否会满意，除了结果之外，我是否还能给领导其它的一些具有参考价值的信息。其实当我们结到一个任务的时候我们想到的应该不仅仅是如何把这个任务完成，更多的应该是怎么样给领导提供一些结果之外的附加价值，这样就会拉开了自己与别人的同之处。试想领导交待你一个任务1，你不仅能把1给出色的完成，还能连带的提供2和3的信息，在这种情况下，领导不欣赏你，不给你加工资还有其他的人可选吗？

职场是一门在大学问，如何去把这门学问精通，如何好好的去利用这个就看自己了哦。