政策解密，我们可能都错过了这些职场福利

最近，单位发生日礼券了。自从换了一个新领导，几乎所有福利都停止了，因为领导是一个极其谨慎的人，负责工会的分管自然也就格外小心。一切按文件执行，文件没有明确提及的，一律不办。

2018年快过半了，随着最新的《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》下发，员工生日福利终于拍板下来了。

按照文件要求，员工生日可以发不高于400元礼品，于是，我们这次的生日福利发的是400元饼卡。单位每个季度统计职工生日时间并发放1次，一年四个季度发四家不同的饼店，至于为什么会发四家不同饼店卡，有人说是因为不同领导喜好不同，有人说是四家不同饼店，可以避“获好处”嫌疑。哈，发生日礼券，也是让领导们操碎了心了。  

再说说最近的六一儿童节，因为文件没有明确提及六一儿童节可以发放慰问品，当然就啥都没有了。 

我在孩子家长群里问了一下六一福利有什么？大部分家长都说单位有六一活动或者发礼物，有一些单位好一些的，直接发了300元，说工会都是按照以往的操作办的。我也就只有羡慕的份了，哈。反正去年六一的礼品，我是给了我对口扶的贫困户的。 

领导喜欢按文件办事，那么就看看新文件里，就工会经费用于职工各项开支作出了什么规定。

新细则规定了23项支出项目中有14项新增项目，包括结婚生育、退休离岗、丧葬慰问等，均有相应的慰问品、慰问金发放标准。 新增项目中指出，工会会员结婚、生育时，基层工会可给予慰问品和慰问金，标准一般不超过1000元。退休离岗的工会会员可召开座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品，同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。工会会员去世时，基层工会可发放不高于3000元慰问金，工会会员直系亲属去世发放不高于1000元慰问金。 

此外，还明确了三项内容。 

1.春游秋游不再限定于市内，但应当日往返，可安排工作餐，开支交通费。文体活动还新增了劳务费和服装费，其中劳务费支付标准为教练、裁判员、评委每半天不超过500元，其他工作人员每天不超过400元。 

2.节日福利年度不超过2500元。国家规定的法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利，节日慰问品可发放普通粽子、普通月饼、米、油、面、肉等以及日常生活用品等。 

3.防暑防寒防雾霾都有福利。遇到极端天气，可购买防暑降温、防寒保暖、防雾霾用品以及食品饮料，每人每次不超过300元。 

4.购买职工互助会互助保障计划。 

说实话，我对单位发的实物慰问不太感冒，像今年春节发的食品，有一些是杂牌，我都是直接扔了，不敢送人也不敢自己吃。但是职工互助保障计划，我则认为单位能买的就尽量都买了，我们单位只是购买了部分项目。

不过，虽然只有一部分，但是今年给我赶上了好时机，恰逢住院，也申请了这个计划，坐等补贴下发咯。 不知道你们单位又有什么员工福利呢？