你穷，是因为你没有职场垄断力

前几天朋友因为公司的事情很郁闷，来找我聊天，我顺便做一下他的心灵导师。聊过才知道，原因很简单，不过是工作了几年，依旧老样子—没升职没加薪。说实话，就算换了我，也一样会很郁闷。但是，有没有想过为什么别人都升职加薪了，而你却没有？是因为工作没做好吗？并不是，而是缺少职场垄断力。

一般具备职场垄断力的员工有这么三个特征：

1、核心技能

核心技能是一个员工最实质性的优势，比如工作中常用的ppt,如果你是部门中公认的PPT高手，那么在公司的地位和价值都会有所提升。说白了就是你要比周围的人在某一项中突出一些，能够拉开距离。就像上学的时候，会有成绩排名，前几名的学生总是会得到老师的青睐。

2、品牌优势

品牌不是虚无的东西，而是你所做的一切工作的总和。工作越卓越，个人品牌就越响亮。很多职场牛人写方案，认真到哪怕是一个标点号，都会仔细的斟酌。高质量的工作所代表的就是个人品牌，也是职场垄断力的表现。很多时候，你在上交工作文件时，可能不在乎细节，但领导却会很在意，时间久了领导会因为你的工作表现给你升级或降级。

3、传播效应

当职场垄断力初步建立时，身边同事会有无意地帮你宣传。比如自己是部门的PPT高手，经过同事的推荐，你可以帮助其他部门制作PPT，做得多了自然也会成为了公司的PPT牛人。当然在这个过程中，要学会与他人合作，比如做完这个PPT方案可以让销售拿着这个方案与客户进行更好的洽谈，谈妥之后销售的业绩也有所提升，自己更会得到别人的信任。无论干什么都是相互的，不可以抢别人的饭碗，要学会共赢。

想要升职加薪，就要有职场垄断力：核心技能、品牌优势、传播效应；那说的更白一点，就是让自己变得不可替代、与众不同，还要以合作为前提，重视与他人之间的合作，将利益最大化。