冲动是魔鬼，辞职要谨慎

小文在这个公司已经做了整整五年了，因为觉得薪资待遇不公平，低于市场价，所以决定要辞工，重新找一个工作。

在递了辞工申请书之后，部门的领导有找她谈过话，希望她能留下来继续做，毕竟在公司已经做了这么多年了，做熟不做生，去另外一个新的公司人际关系什么的都是需要重新建立的。但是小文死活听不进去劲，坚持要辞工，那领导就同意了，但是辞工申请书并没有批，还是希望小文能再考虑一下。

结果还没有等小文离职，公司出了政策，就是要买断现在的员工的工龄，即一年补偿一个月的工资，像小文这样的可以拿五个月的工资的补助，小文觉得自己太亏了，本来可以趁着机会拿一笔钱再走的，结果现在一分钱都没有，她也不甘心呀，所以她做了一个大胆的决定，把辞工单从领导的办公桌时偷出来，就当作自己没有辞工这件事。

因为领导的抽屉没有上锁，所以她轻车熟路的就把自己的辞工单给偷偷的拿了出来，领导呢却是一无所知，直到她觉得小文应该考虑得差不多的时候想拿辞工单再找小文谈谈的时候才发现辞工单不见。找小文谈的时候才知道小文偷偷的把辞工单给销毁了，她觉得很不可思议，这根本不是一个正常人能做出来的事，也对小文特别的失望。

她立即决定这样的人留不得，在给公司反应了这件事之后，迅速的给小文办理了离职手续并支付了她五个月的补偿金。小文虽然拿到了补偿金但是却失去了别人对她的信任，这件事说句实话她做得不对的。

1.辞工之前要三思。

当决定辞工的时候应该是下了决定的，而不是犹豫再三。也应该知道辞工之后给自己带来什么样的后果。

2.不应该做摆不到台面的事

我觉得小文如果把想拿补偿金的想法给领导和公司反馈出来，我觉得他们肯定也会满足她的，毕竟她们公司还是很有人情味的，就从后面还是补偿了她五个月的工资这一块就可以看得出来。

3.自己做的决定自己要承担得起后果。

这五个月的补偿在这样的情况下，能拿是幸运，不能拿也没有什么，谁让她自己在错误的时间做出了错误的决定呢，既然做出了这样的决定就要为这样的决定负责任。