【职场树洞】新入职被针对？这是我们工作的常态

文|小影子攒钱记

看到版主发的话题讨论：【职场树洞19】初入公司，觉得老员工处处针对自己，怎么...https://bbs.feidee.com/forum.php ... &fromuid=517789

如果是你，进了新公司，觉得同事处处针对自己，你会怎么做呢？保持沉默还是像小A一样选择向领导投诉呢？或者说，你有更好的方法？

有些针对可能只是“你以为的”。话题讨论里的这个例子给我的第一个印象就是这个——这种所谓的针对，可能只是因为小A没有得到热情的对待，但是同事并没有义务教新人什么，更没有义务把新人当顾客一样去服务。

老同事可能只是性格不太好，所以回复的语气比较差；也可能老同事只是不善表达，给了小A“凶”和“冷冷地”感觉，也许这对人家来说只是正常的表达方式，换了小B可能压根不会想太多，甚至可能还会想着对方人不错，肯教自己这个新人怎么做事。

向别人请教，不教正常，教了应该感谢。拒绝甚至给出错误的答案才叫“坑你”。

本来看到这个话题，小影子想说自己没有被老员工针对过，第一份工作的部门同事把我们几个新人当自家晚辈一样教导，工作待遇、福利、培训这些都帮我们想好；部门内部因为领导如此贴心，氛围也很和谐（不和谐的被领导弄走了）；后面的两份工作领导虽然不是这种“妈妈型”的，但是都不是争权夺利的性格，相处也比较融洽。但是，转念一想，除了同部门的同事，还有别的部门的老员工啊，那小影子被针对的经历倒是有不少呢。

这种针对，不是针对我个人的，而是针对我的岗位的。小影子所处的是监督性质的岗位，新到一家公司，第一次打交道的人多半是要试探一番的。跟人家要资料，不给；或者给了资料，不全；甚至给的是自己修饰过的资料，都是很常见的情况。怎么办？

1.虚心求教，多方验证

新人肯定是对公司具体情况不够了解的，自己没有足够的底气的时候，就要以学习为主。A不说，还有B；B不说，还有C；C不说，还有D……同时，即使A直接给了答案，还要再问问BCD，他们可能会给出新的信息，也可能会给出跟A不同的信息，互相印证，除了能收集到更准确的信息，还能判断下ABCD的做事风格。

2.礼貌地强硬，留下书面记录

配合我们部门的工作，是其他部门的义务，所以，如果遇到口头协商几次不配合的，我会选择发邮件。毕竟对方理亏，留书面记录的情况下，多半会配合我们工作。

3.必要的时候，拉出“权威”给自己站台

如果上述做法还不行，这时候，不妨“告告状”，借助领导的力量去督促A配合。比如，一项工作进行了一段时间之后，趁着给领导汇报工作进度的时候，反馈这个信息。因为前面有书面的记录，这时候“告状”也是有理有据的。

4.自己的工作不出错，树立权威性

几次经历告诉我，越是难缠的人，越是要认真对待那份工作。不光是自己的结论不能出错，更是要有些与众不同的新意，才能在工作中树立自己的权威，以后不被敷衍。

小影子的工作岗位有一定特殊性，不过我想这里说的几条有些是通用的，希望对大家有帮助。

The end

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