【职场充电】新入职场，如何把“客场”变“主场”？

【职场树洞19】初入公司，觉得老员工处处针对自己，怎么...

这一期的【职场树洞】话题挺有意思，混迹在职场二十多年，我算是个“老油条”了，所以也来发表一下自己的观点。

新人初入新公司，觉得同事处处针对自己，是比较常见的情况，俗话称之为“欺生”。
毕竟人和人素质不一样；亦或许不走运刚好遇到一个性格怪癖的同事；再或者的确是自己能力有问题不招人待见。
职场新人被老人“欺负”的因素多样，针对不同的原因，当然要采取不同的对策。

比如说，遇到的某一位同事就是性格怪癖，不仅仅对你态度冷漠，与别人的交流同样生硬。
这时候你就不用觉得受了委屈，人家对谁都“一视同仁”好吧？所以新人更加不要有颗“玻璃心”。该疏离的时候疏离，该对TA客气的地方客气。
不用把TA的态度当一回事，来影响自己的情绪。不是谁都有义务喜欢你的，做好你自己就可以。
如果你实在不会怎么应付，就暗中观察那些让你感觉“合眼缘”的同事，如何与这位性格怪癖的同事相处，职场比你资历深的人都有长处可以做你的师傅。

如果你遇到的同事，就是仗着资格老欺负新人，对别人和颜悦色，对你态度生硬或冷漠，这的确有点棘手，但也不是没有解决的办法。

为什么欺负“新人”？因为新人根基不稳啊！这时候人脉就显得尤为重要了。有些人脉是之前就铺垫好的，比如说进入新公司前，公司里哪个资深员工与领导与你家七大姑八大姨是朋友或亲戚，可以提前沟通让关照关照，“人情社会”也是正常现象。

那如果没有先天条件的人脉怎么办呢？自己创造！所谓站好队，很重要。我想你一定不想被人欺负吧，单位也一定有让你有亲切感的同事或领导吧？所谓“背靠大树好乘凉”，与这些同事领导处好关系，博得好印象，自然有人会帮你说话，喜欢“欺生”的同事“不看僧面看佛面”也不好意思频频欺负你。等你适应这个过渡期，从新人转变为老人，习惯“欺生”的同事，也会去物色下一任目标欺负，不会再关注你。


如果你遇到的同事个个都让你感觉并非善类，都让你有种被欺负的感觉。那么就要反省反省自己了，能力太弱？情商太低？干事没有眼力见？即便是新人，也要有自己的长处和优点，才会让同事接受与欢迎你。没事多自省，学点技能涨点本领，才能把职场由“客场”变成自己的“主场”。