资深老员工给你的职场忠告：请先做出成绩

当我还是新员工的时候，就经常听我的老板说一句话：年轻人不要总想着挑战老员工，他们也曾经年轻过，他们做出的那些贡献，虽然现在看起来或许不值得一提，但是，在当初，对公司也是举足轻重的能量，而你们有一天，也会变成现在你们眼中的老员工。

当初是不太理解的，二十几岁的年纪，意气风发，无论精力还是体力，都远远胜于比自己大十多岁的同事，再加上接受新事物快，在公司的发展也如乘上电梯般青云直上，直到十多年后，自己真的变成了当初的老员工。

到现在，重新审视年轻时的自己，以及现在自己眼中的年轻人，突然发现，其实，所有的职场人，走过的路有这样那样的不同，但如果把时间拖长了来看，实质总是差别无几。所以，看到这个老员工针对新员工的话题，就特别想唠叨几句。

1、要尽量让自己客观看待人和物。从描述来看，其实这个老员工并没有为难小A，所谓的很凶的语气之类，一来可能是老员工表达方式一贯如此，并没有特别针对谁；二来也有可能是小A真的玻璃心了。老员工已经回答了小A的问题，并且还说了以前应该怎么做，说实话，这在职场，已经是非常难得的了，而且老员工也明确在用自己的行动引领新员工，本质并不是为难；

2、遇事尽量自己先想办法解决。小A选择向领导透露，在我看来，在一定程度上，一定会影响小A自己在领导心目中的形象。小A是新员工，对新的环境并没有完全熟悉，新公司的人事关系以及企业文化到底是怎么样的，还要是先了解清楚再做判断。冒然找领导，除了显示自己的处事能力确实不足之外，难免会让人觉得情商不够。职场遇事先找领导，和被人欺负了先找父母一样道理，但你已不是孩童。

3、请努力提升自己的抗压能力。作为一个已经工作5年的职场人，如果仅仅因为同事态度就已经觉得压力很大并且焦虑，那只能说，他的抗压力能力真的不够，或者，他的新工作并没有给他足够的挑战。职场本身并不一定绝对公平，你首先要努力适应环境。如果因为同事的态度而导致你在工作上的努力减少，从而影响你的工作成绩，这就得不偿失了。虽然人际关系确实是很重要的内容，但工作能力的展现以及工作成果的提升，会让你在很大程度赢得职场尊重。

4、职场只承认强者。亦舒姑妈曾经说过一句很经典的话，用在职场非常合适：人一定要自己争气，一旦做出成绩，全世界和颜悦色。与其一直纠结在老员工的态度、语气上，不如努力提升自己的工作能力，让自己尽快得到认可。新员工有事不懂，并不是理所当然，既然公司付了你相应的报酬，就不会因为你是新员工而对你所有宽容，这个心态本身就是有问题。老员工没有义务对你和蔼可亲，态度好是意外，不好亦是理所当然，这一认知一定要有。

职场是一个功利的所在，做好自己，做出成绩，除此之外，还要学会运用智慧解决问题。如此，当有一天，你成为了老员工，回过头来再看现在的问题，想必也会一笑了之吧。