【职场树洞】来，老员工，我们聊聊

看到这个题目，我仿佛回到了刚工作时。很幸运，我的“直系”领导特别好，没有吼过我，我犯错误也没有训过我，无论何时都是一个极其友好的大姐姐。她好不代表所有的老员工就都好，奇葩想要欺负人的也是大有人在。
   
还是在前两年吧，受“旁系”领导和个别老员工欺负的时候比较多。我用两招搞定了，至今都是笑脸对我。
   
第一次沉默。
   
第二次据理力争，然后沉默。
   
有一次就是明明不是我的错误，老员工不知道从哪跑出来对我一顿数落。碍于他是我半个领导，又比我大好多，我敬他一声哥没有说什么。
   
结果他好像就觉得我是新人好欺负似的，差不多同样的事情又发生了一次。第一次给他面子了，第二次该收回我的面子了。
   
我很生气，但是还是把事情的前因后果条条给他说了清楚，不管他理解不理解，反正我要表态没错。之后就是沉默，该说的我都说了，想要凌乱还是想要继续训我，那是你的事了，说完我就沉默，再不说一句，不解释了。
   
后来，这个老员工肯定是觉得自己不对了，但又拉不下脸给我道歉，就找了些理由连着两天来我们办公室。我虽然小辈的，度量还是有的，这些 事也就翻片了。我年轻但不好欺负。
   
现在我也算熬成了老员工，面对新人的错误，我一再提醒自己要像当初师父带我一样，去耐心的带新人。
   
坦诚的讲，我没有做好。一方面我是暴脾气，说个一两次还行，说多了就真有些不够热情了；另一方面，我的小徒弟总爱和我对着做，你让他往西，他嘴上同意背地里却撒丫子的往东跑。我是无可奈何的很。
   
站在现在的位置，我觉得自己能较清楚的看待职场这个人事相处法则了：“低调做人，高调做事”。初入职场，谁都会碰到几个刁钻的老同事，熬了这么久，他们可不就等着新人出现呢，不然怎么报当年他们做新人时的仇呢。面对这样的人大可不必恐慌。
   
1.做好本职工作。
   
作为新人，出现错误很正常，只要避免同样的事情犯同样的错误就好。有了错误听老员工几句训斥不要难受更不要当面冲突真正生气。把自己的本职工作学好做好，这是首要的，领导的眼睛也是雪亮的。
   
2.团结他人，不背后嚼舌头。
   
你要知道工作不可能是一个人完成的，是需要团队的力量的，所以一定要搞好同事关系，至少是和大部分同事搞好关系。即使老员工和自己有矛盾，彼此都看不顺眼，也不要背后去说他们的坏话，公道自在人心。
   
处理好和老员工的关系，是职场的第一课，这节课能及格完成，你的工作也不会做的多差。放宽心，因为不经意间你也就熬成了老员工。