工作三年,月薪从3000元到3万元,他是怎样做到的?

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2018-5-8 12:49:01 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
   有时想想,这个世界也蛮公平。
  愿意改变和努力的人,活得会越来越好。
  比如我这伙计,三年时间,工资从3000到近3万。

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  一
  这朋友,三年前来了北京。
  三年时间,工资涨到27000,还不算他手里的期权。
  原来底层搬砖,摇身一变CEO。
  与其说他是打工,不如是在规划自己。
  上班拿工资,不是找份工作就够了。
  他把自己当做商业模式去规划,经营好自己,增加价值。
  这样,同样在打工,但价值更高的人,同样的时间,能卖出更高的价格(工资)。

  二
  他走到今天,可以说是三步棋。
  第一步是高维打低维。
  没来北京前,你绝对想不到,他之前是个船长。
  不是普通的船长,开国际航线,常混南非那一带。
  开了两年多,有些厌倦,想来北京闯闯。
  二话不说裸辞到了北京。
  性格也是有些任性了。
  一开始找工作,经验不对口,北京人才又多,吃了几次闭门羹,郁郁不得志。
  后来想想自己,没啥太大的优势,即使应聘中了,什么时候能出人头地?
  大刘的《三体》小说中有个概念叫降维打击。
  朋友改编了下,使用高维打击,找到了工作。
  什么叫高维打击?
  他觉得和自个能力强的人竞争很难,大公司也高攀不起。
  主动降低维度,找能力更差的人竞争,找份难度小的工作
  ——地推,月入3000。
  对,就是这类招呼大家扫码下载APP。
  和他一起工作的同事,大多数能力比他差,这就叫高维打低维。
  同事们大多是兼职,很多人也以为练摊就完事了。
  他会分析老板的需求,最终的结果是什么。
  根据结果,倒推出每天要完成多少下载量,目标人群是谁,有什么特点,哪种方式效果更好...
  做的得心应手。一个月后,成功晋升主管。
  工资从3000涨到8000,开始带团队,摇身一变,成了小领导。
  简历也挂到了猎聘网,有猎头10K、12K来挖...

  三
  第二步离开舒适区,去找机会。
  猎头给的工资可观,但他觉得地推没多大意思,成长空间不大。
  得跳进互联网圈做事,才有更多机会。
  互联网算包罗万象,电商门槛不高,于是他跳槽到一家电商平台做社群运营。
  工作当然也很累,除了睡觉时间,都要盯着社群,周末几乎没有休息过。
  接触到互联网后,他发现电商新的机遇是分销,但领域里的人才少。
  他倒不断琢磨,把分销这事想透。
  正好公司要上线一个分销项目,他主动申请,去做早期产品运营。
  姐之前是产品经理,和他也是同事,因为对接项目,彼此才认识。
  这个项目上了正轨,这伙计考虑升级打怪,又一咬牙狠心离开现有舒适圈。
  去挑战分销了。

  四
  第三步打造个人品牌。
  几个分销项目下来,他攒了不少经验,专业上也算小成。
  甚至有咨询公司找来,愿意花一千块一小时,请教他一些分销的问题。
  他还跟我炫耀过呢~
  目前在这家公司,月工资是27000,附加期权。
  前老板还舍不得他,一直想让他回去,给个CMO(首席市场官),还许诺了股份...
  这俩虽然是创业公司,但人都走了,还能让老东家惦记,我也是很服气。
  他最近开始琢磨个人品牌。
  也就说,年龄越大,拼的就是资本,而不是时间了。
  人也到了中年,他说怕自己中年危机,准备去在行、微信公众号、脉脉、知乎分享经验,打造成分销的专家。
  攒点影响力做背书,等哪天搬不动砖了,方便以后创业。
  看吧,会赚钱的人,眼光总是更长远。

  五
  我这朋友,靠努力和改变,硬生生走出了自己的路。
  他没什么天赋异禀,只是愿意去思考,把事想清楚,然后用心去做。
  如今很多鸡汤自媒体制造焦虑,说什么阶层固话、贫富差距、寒门难出贵子...
  其实没有最坏的时代,我反觉得现在是最好的时代。
  每人都有一把向上爬的梯子,只是有人嫌太陡不敢爬。
  或者很多人,压根没想去爬。
  很多人为生活而工作,压根没想过弯道超车,按点上下班,给多少钱干多少活。
  不主动想怎么把事做好,反被阶级固化洗脑,走到哪都觉得有门槛,不去想怎么跨过去。
  好运气不会自己上门,但生活却不辜负有心人呐。

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