37岁离职

    2015年12月进了这家公司做采购，试用期后加了1K，一直到现在半毛钱也没加过，不要说公司没有赚钱，去年9月，全部的研发才加薪了一波，老板把他的秘书升为了公司的总经理，做为一个非科班出身的管理者，她显然是相当不称职的，只要是迟到了，统统扣钱，不会用加班来弥补这个迟到的几分钟，早9晚18点的上下班时间，在她这里成为了早9晚20点，某几天早于20点下班，她直接当着全部人的面说，你又不拍拖，那么早下班干嘛。
   她把全部的物料都抓在了手上，我由一个采购开发变为了采购跟单，她说什么价格就什么价格，她说订单给哪一家就哪一家，电阻电容几厘钱的东西她也抓在手上了，她自己说PCB和贴片的供应商她来负责，上个月为了贴一票货，我打车带着物料转战4家贴片厂，严重耽误了交期，不明真相的公司同事开会都指责我，说是我延误了交期。分明就是她找的供应商有问题啊，不然我为什么深更半夜的还叫车把物料拖着到处跑。
   曾经一个周日我是真的不想加班，没接电话，结果她直接把电话打给我了爸爸，问我为什么不去上班，我周六已经义务加班一天了，周日连供应商都不上班了，我去加班加啥了。
   这个公司的软件也是奇葩了，自己的软件做的不咋滴，还号称自己纵横平板业十几年，技术好的不行，一个死机问题，3年了没有解决，天天盯着我，还硬塞了N多供应商进来，然后就跟上司吹嘘这个是他介绍的，那个是他介绍的。研发所谓的加班到8点是这么来操作的，6点下班，出去吃饭，吃到7点半进办公室，然后到处逛逛，喝喝水，到8点了就准时走人了。
    因为在尴尬的年纪，所以一直也没想着离职，想着我的努力老板会看见，结果压根就看不见，晚上12点下班她觉得是应该的，cost down那么多钱，她也觉得是应该的（我这个职位是绝对绝对没有回扣的），公司的人员流失很大，她也从来不去想原因，她觉得走了就走了，在招新人就可以了。
    犹豫了很久很久，5月5日交了离职单，结果连挽留的面子话都没有说，直接让把工作交接给她妹妹，然后我就可以走了，真是干脆啊。或者她早就想我走了，把工作交给她妹妹（她妹妹去年10月进来做认识和行政）。
    希望自己能有个新的开始吧。