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入职时你都应该考虑什么

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2018-3-30 21:17:26 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
同一公司里虽然做的工作差不多,职位差不多,但是每个人的工资却是不同的,所以一般私企的工资并不透明,相互之间谁也不知道别人拿多少工资。当刚刚入职时,要尽力的为自己多争取工资,因为工资起点低的话,以后再涨也很难超过别人,你涨他也涨。

入职前应该先做好功课,了解一下同地区同岗位的薪资水平,更要了解自己值多少钱,还要了解目前想应聘公司的薪资标准,然后根据之前的薪资,给自己设定一个薪资范围。

设定好了想要的薪资范围后,我们在填报薪资的时候要比自己的心理预期高,公司不可能看我们填报多少给多少,除非是非常难得的人才,如果自己不是这样的人才,那么公司也会往下砍价,之所以在填报时往高填,就是给砍价留有空间。如果是面谈薪资,要表明自己完全胜任这份工作,表明自己的价值,让公司觉得我们值这个价。

有的老板在聘请人时故意避而不谈薪资,可能会讲一些情怀给我们喝点心灵鸡汤,因为老板最喜欢只讲奉献不求索取的员工,可是我们都要赚钱养家养自己,光讲情怀不行,我们更需要实际的薪酬。所以面对这样的老板,我们可以迂回的表明自己的态度,可以说薪资不是重要的,重要的是职位本身,因为喜欢这份工作,希望公司能了解自己的价值,也肯定会为公司带来意想不到的收益。如此一来,当这个职位属于你时,那么对应的薪资也就来了。

另外不要忽略了福利待遇,在谈薪酬时别只关注工资,因为工资只是薪酬的一部分,五险一金、绩效考核、节假日加班三薪、带薪年假、带薪培训学习、免费早午餐、公费旅游、节假日福利等,都包含在薪酬里,这也是必须争取的。

另外在入职时,不仅要考虑工资的目标,也要考虑职业发展目标,还有公司的前景等都应该考虑进去,进大公司即使工资不高但能快速的提升自己,也不失为正确的选择。


来源:自创文章,严禁转载

作者:婉茹

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