是谁，逼走了那个新员工

第一个徒弟带了不到十天，走了。

第二个徒弟带了将近一个月，前天晚上正式向领导提出离职。

是我师傅的问题？

这是一场“踢猫效应”的恶性循环。

新来的员工已经满一个月了，与同事关系相处不佳，各项专业技能掌握的也很差，最基本的算钱，至今还是比较迷糊。

前天下午，她销售出了一对儿童金镯，申请给顾客优惠掉了零头，结果打票的时候卡在那了，顾客这边着急，我过去看，一看不禁有点生气，她竟然连优惠票据如何打都不知道，我问她，她还有理，说自己自从来了就没有打过优惠的票据所以不会。（我肯定是教过的，甚至连多少优惠用哪个领导的权限都教过，中间她卖过一些大单，我作为师傅都是辅助销售，优惠了都是我帮她打票什么的，其他的她不善于买东西，也不会讨价还价，合适就卖不合适就不卖）有可能说她确实一直没有打过优惠的票据，但是开始教过，后来自己不多加练习，不经常打就不会是理由么？

我有点不高兴的给她打完票，让顾客赶紧走！

紧接着，第二件事出来了，她的另一单销售调换票据打错了。公司规定不同品类不能打到同一种售货单上。

因为我自己也在忙，帮她分了每张票所用的旧金就让她自己去打了。（调换是3月份的主活动，每天都有调换，这再不会就那个啥了吧）

果然还是不会，又叫我，说收银错误，我自己在忙，回说不可能，肯定是你某个细节填错了，按我分的数据填绝对不会有问题。

看我一直在忙，另外一位同事过去帮忙，指点了一下，让她打出了票。

到晚上9点做帐时，做帐人员又说她第二次打的票还是不对，旧金对不上，无法做帐，叫我过去给她修改。

新员工咬死说不可能错，是另外一位同事教的不可能错，甚至还想叫那位同事过来对峙。我说人家只是帮你看了看，又没有帮你算，即使是人家帮你算的，这是你自己的单子，你是负责人，出了问题也是你自己承担。

单子果然就是出了错。

旧金输入系统的和手写的不一致，连她自己都忘了为什么会不一致。

顾客交款方式是刷卡，打成人民币。

两张单子金额和商场交款单对不上，多收顾客8元。

很无奈的帮她把单子改过来，每次给她讲的时候她都说知道了记住了，但是下次还是会错。

忙活完账务问题开始收货了，我收完她还没有收完，我去看她收的货，特别乱，简直是乱摆，我忍不住帮她调整，帮她收货。

一天的小问题不断，我的心情不好，她的心情也称不上好，最后在拿一盘金镯子的时候，她的手略微倾斜，三四个镯子摔掉了地上，我忙过去检查，都是空心镯子，禁不住摔，三个镯子上面都有凹坑。

一看就是要赔的，一下班她就离开，晚上正在和领导报备这件事情的时候，领导说新员工要辞职了。

在带这位徒弟时，我曾给她讲过很多遍，要和同事打好关系，这样即使你遇见很多问题的时候，都会有人愿意去帮你教你，我师傅交的也是有限，自己忙起来也顾不得你，只有和同事关系处好了，才能更快融入环境。

她本身性格就比较内向，有些奇怪，和我这个当师傅的关系都很是一般，更何况和其他人了。

在她新入职时，我希望她时刻跟着我，我把该学的知识都给她讲讲，她离我远远的，就喜欢孤独的站那整货，我把她叫到我旁边，给她讲知识，讲电脑，才讲一点，她就说头大消化不了，我讲了也没用。一个知识讲了好几遍，甚至都忍不住写了篇流程给她，让她私下多练习。（她不爱记，你让她记她记得乱七八糟）

后来我教的也很累了，我说大概的我已经都教过你了，如果细节上你有不会的可以随时再问我。但是人家好似都会，一点也没有问过我。（这边带徒弟都是义务的。自认为自己教的很用心了，因为老怕店长和同事们指责我说怎么你的徒弟什么都不会，就这这徒弟还在背后和另一位同事吐槽我，说什么我师傅教了个屁，啥都没有教会我，感觉这边的人都不好相处）

她和所有同事相处都不好，中间还向领导“告状”过一次，搞的一个班几个同事都对她意见很大。和对班人也出过一次矛盾，觉得有人针对她，明明她没有错，为何会被人发现了错。

工作技能上确实也差的很，昨天接待顾客，如果不是我最后过去看了两眼，又会少收钱。

知道她要走，我有点内疚，因为知道她很想留在这儿，一来就给各位同事买水，说自己慢性子学东西慢，希望大家多多指教。她因为和嫂子处不来，自己在外租了房子，上一个工作也没干多久，她很需要这份工作拿到稳定的收入继续生活下去。

但另一方面，我觉得她确实不适合我们这个环境，她对数字不敏感，我们这边每天都要和钱打交道。她也不擅长电脑，我们每天晚上的电脑系统账多达十几项。同事们还都说她性格有点怪，和谁都处不来，她做错事情或者不会做时，你还不能说她，说她她还生气，搞的除了我这个店长指定的师傅，没有人愿意去教她其他。

进入一个新环境，首先也有一个学习的心。当你什么都不会时，要虚心接受每一个人的指导。当你有资本，万事不求人时，也不会再有人来对你指手画脚。

我相信这世界上，没有人会对另一个人产生无名的恶意，你总感觉别人欺负你针对你，首先先看看你自己！

希望下份工作更适合你！