几岁生孩子决定着你一生的财富！

女性什么时候生孩子，

个人的收入水平会最高？

这个问题乍一看，觉得两者不相关，其实仔细推敲，不同年龄段生育孩子后，女性的职场生涯和工资收入将是有很大的差别。

今天我们就来扒一扒，职场女性什么年龄段生孩子，收益最高。这里边牵涉到职场规则、用人习惯、职业生涯成长、社会主流意识以及女性自身的生理状况......

25-27岁生育

这个年龄段生育，虽然已属于晚育年龄，但是对于职场女性来说，还是属于另一种意义上的 “早婚早育”。

现在大学本科毕业通常是23周岁，25-27的年龄段，属于职场初期，一般在这个年龄，尤其女性，都处在基层岗位，小文员、小助理等等，甚至连小主管都算不上。

但是也恰恰在这个年龄，是职场冲刺的最佳年龄，因为处在基层，所以什么活都要干，最能体现自身的能力和灵气，学东西掌握技能的速度也最快。

基础打扎实了，有了五年以上的工作经验，基本在一个行业中就属于经验丰富的小精英了，这个时候年龄处于28岁的你，如果懂得把握机会，应该很快可以在企业中得到类似中层或者经理、主管级别的岗位了，收入也会大幅水涨船高。

但是如果在25-27岁这个年龄段选择了生育，那么职业生涯的发展就要慢一个节奏了，虽然有人说产假不也就4个多月吗，会有多少影响。实则不然，怀孕的10个月，身体各种不适，挺个大肚子很难做到和正常女性一样的工作效率。

别的不说，就说出差，一个大肚子可以几天不着家的出差吗？肯定做不到啊。

孩子出生后，也有将近2年时间，女性要花大量的时间和精力在宝宝身上，哺乳、孩子生病发烧，都是需要额外付出精力照顾的，这段期间也很难成为职场生涯的冲刺阶段。

等到孩子上了幼儿园，女性终于自由了，这时候在28-30岁的你，在职场上就有点无奈了。还处于基层岗位的你，工资吧这几年都没多涨，很多同龄人因为前几年的拼命，已经凭借优秀的业绩拿到了高薪或者坐到了中层的岗位；你呢这几年忙于孩子，没有拿得出手的业绩去要求提工资或者竞聘更高的岗位；

想要和刚毕业的年轻女孩子拼一下，又觉得拉不下脸，而且机会好像也总是向这些年龄有活力的女孩子倾斜；

于是很多在25-27岁年龄段生育孩子的女性，往往从此错失了职业生涯冲刺的最好时间，拿着基本工资干着基层工作，等年龄过了40岁，便不会再对职场抱有希望，一生平平庸庸。

30-32岁生育

这个年龄段生育属于职场女性中的晚育了，不过现在大城市中的职业女性大多选择在这个年龄段生育。

而且我们可以发现，在30-32岁这个年龄段生育的女性大多在职场上都已经小有成就。

正如上文我们所说，这部分女性在23-30岁这几年中，投入了大量的时间和精力在工作上，连续7-9年的工作付出，已然将自己锻炼成“职场白骨精”，收获了不错的薪酬和职位。

在积累了一定的社会资源、工作经验和经济基础后，才开始生育孩子。

那么这个时候生育，会对女性的职场生涯带来影响吗？

如果说没有影响，那肯定不客观，但是这个年龄段生育后会对职业生涯的影响较小。

首先自身有了一定的才能，单位会比较惜才，继续保留你的岗位和薪酬；

其次多年的职场人脉关系和影响力，这时候也会有所作用，不会轻易被人取代；

最后你所掌握的核心资源和绝对优势，对单位有重要意义，依然可以保持在单位的重大影响力。

在以上几点的作用下，女性生育后基本很快可以“官复原职”，重新投入到工作中，获得更高的收益。工资和职位在经历短暂的停留后，很快又可以有新的冲刺，迈向更高的收入阶层。

综上， 职业女性想要在职场上获得更多的经济收益，在30岁左右生育收获会更多。当然了，生育年龄也不可无限制拖延，毕竟从生理角度看，女性35岁前才是最佳生育年龄，如果因为工作而错过了最佳生育年龄，自然也是不可取的。

30岁左右生育，即可打稳经济基础，又可争取到一定的职场地位。尤其是在外企、私企等竞争激烈的市场机制下，职场女性把握好自己的生育年龄，密切关系着今后自己的职场走向，想让自己的收入更高，除了自身奋斗努力，找好最佳生育年龄，也是女性职场升迁的一种手段！