几岁生孩子决定着你一生的财富!

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2018-3-9 14:53:04 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
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女性什么时候生孩子,个人的收入水平会最高?


这个问题乍一看,觉得两者不相关,其实仔细推敲,不同年龄段生育孩子后,女性的职场生涯和工资收入将是有很大的差别。


今天我们就来扒一扒,职场女性什么年龄段生孩子,收益最高。这里边牵涉到职场规则、用人习惯、职业生涯成长、社会主流意识以及女性自身的生理状况......


125-27岁生育


这个年龄段生育,虽然已属于晚育年龄,但是对于职场女性来说,还是属于另一种意义上的“早婚早育”。


现在大学本科毕业通常是23周岁,25-27的年龄段,属于职场初期,一般在这个年龄,尤其女性,都处在基层岗位,小文员、小助理等等,甚至连小主管都算不上。


但是也恰恰在这个年龄,是职场冲刺的最佳年龄,因为处在基层,所以什么活都要干,最能体现自身的能力和灵气,学东西掌握技能的速度也最快。


基础打扎实了,有了五年以上的工作经验,基本在一个行业中就属于经验丰富的小精英了,这个时候年龄处于28岁的你,如果懂得把握机会,应该很快可以在企业中得到类似中层或者经理、主管级别的岗位了,收入也会大幅水涨船高。


但是如果在25-27岁这个年龄段选择了生育,那么职业生涯的发展就要慢一个节奏了,虽然有人说产假不也就4个多月吗,会有多少影响。实则不然,怀孕的10个月,身体各种不适,挺个大肚子很难做到和正常女性一样的工作效率。


别的不说,就说出差,一个大肚子可以几天不着家的出差吗?肯定做不到啊。


孩子出生后,也有将近2年时间,女性要花大量的时间和精力在宝宝身上,哺乳、孩子生病发烧,都是需要额外付出精力照顾的,这段期间也很难成为职场生涯的冲刺阶段。


等到孩子上了幼儿园,女性终于自由了,这时候在28-30岁的你,在职场上就有点无奈了。还处于基层岗位的你,工资吧这几年都没多涨,很多同龄人因为前几年的拼命,已经凭借优秀的业绩拿到了高薪或者坐到了中层的岗位;你呢这几年忙于孩子,没有拿得出手的业绩去要求提工资或者竞聘更高的岗位;


想要和刚毕业的年轻女孩子拼一下,又觉得拉不下脸,而且机会好像也总是向这些年龄有活力的女孩子倾斜;


于是很多在25-27岁年龄段生育孩子的女性,往往从此错失了职业生涯冲刺的最好时间,拿着基本工资干着基层工作,等年龄过了40岁,便不会再对职场抱有希望,一生平平庸庸。

230-32岁生育


这个年龄段生育属于职场女性中的晚育了,不过现在大城市中的职业女性大多选择在这个年龄段生育。


而且我们可以发现,在30-32岁这个年龄段生育的女性大多在职场上都已经小有成就。


正如上文我们所说,这部分女性在23-30岁这几年中,投入了大量的时间和精力在工作上,连续7-9年的工作付出,已然将自己锻炼成“职场白骨精”,收获了不错的薪酬和职位。


在积累了一定的社会资源、工作经验和经济基础后,才开始生育孩子。


那么这个时候生育,会对女性的职场生涯带来影响吗?


如果说没有影响,那肯定不客观,但是这个年龄段生育后会对职业生涯的影响较小。


首先自身有了一定的才能,单位会比较惜才,继续保留你的岗位和薪酬;


其次多年的职场人脉关系和影响力,这时候也会有所作用,不会轻易被人取代;


最后你所掌握的核心资源和绝对优势,对单位有重要意义,依然可以保持在单位的重大影响力。


在以上几点的作用下,女性生育后基本很快可以“官复原职”,重新投入到工作中,获得更高的收益。工资和职位在经历短暂的停留后,很快又可以有新的冲刺,迈向更高的收入阶层。


综上,职业女性想要在职场上获得更多的经济收益,在30岁左右生育收获会更多。当然了,生育年龄也不可无限制拖延,毕竟从生理角度看,女性35岁前才是最佳生育年龄,如果因为工作而错过了最佳生育年龄,自然也是不可取的。


30岁左右生育,即可打稳经济基础,又可争取到一定的职场地位。尤其是在外企、私企等竞争激烈的市场机制下,职场女性把握好自己的生育年龄,密切关系着今后自己的职场走向,想让自己的收入更高,除了自身奋斗努力,找好最佳生育年龄,也是女性职场升迁的一种手段!

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