初入职场，怎么才能更快融入环境

吐槽雪碧又来了。

单位来了新员工，一看就是个慢性子，店长言明让我带，我我性子太过急躁，送给我磨性子。

话说雪碧君早在几月前已经气走了一个慢性子，这又来了一个更慢的。相处过程中她很痛苦，臣妾也感觉很痛苦啊，你能明白，急性子带慢性子，那种想说她又不能说的苦么？

先来说说我们单位的工作流程，哎呦喂，你们单位有什么工作流程，不就是卖东西的么，做好销售，接好顾客就好了，其他能有什么事！

来我们单位的小姑娘都是这么以为，看着光鲜亮丽，清闲无比。当然，如果你这么以为，你就大错特错了。

做好销售是重中之重没错。但其他的同样重要。

1、算账

每期活动不一样，要牢记活动内容。加上黄金特殊性可以调换，内外旧金收费标准不同，再加每次活动所免的费用不同，只调换一栏就可以给你写一页！这个可不能错，错了都要自己出了！

举例：正常调换，本号金一克20，外号金一克40，其余全收，还需要1.2倍调高。

本公司内品牌：带够三个月免费换，免旧金折旧费工艺费，调高1.2倍，收多余克重金价和工艺费。

活动调换：本号金全免旧金折旧费工艺费，外号金扣5%损耗，新金仍可享受活动优惠。

这个新员工来这已经十几天了，只调换这一项就学了一个星期，至今还是迷迷糊糊。

当然只要身边有人，这个你都可以问，难住她的第二难题是做帐。

2.做帐

别看我们公司小，账务上可是堪比大公司流程：

1、手工做帐与电脑核对，与商场交款核对，确认货款相符。（最浪费时间）

2、填写各类表格文档。（密电，当日播报，礼品表格，资金报表2个，销售表，品类表，十个左右）

3、向公司发送表格：

QQ邮箱分别发送2个，126邮箱分别发送3个，店长发一个，郑州QQ群发4个截图

说着不简单，做起来更难，我这工作七八年的老员工来到这也是学了几天。

一般做帐都要提前2个小时开始，十点下班，如果账少的话9点开始，如果销售多的话8点开始，就这，若是哪一点算错，十点半还未下班的事情谁都经历过。（去年双十一半夜一两点下班，因为账务和旧金对不上，就一单单的对）

做这么多还要保证正确性，因为第二天但凡哪个数字写错被公司发现，一处罚款5元。话说谁没受过罚，那是不可能的。

其他还有一些难学的小问题：

3、点货（货品种类多且放的杂）

4、收货（每个柜台因道具不同收货方式不同）

说这么多是讲我们公司工作的繁琐性，说难也不难，毕竟珠宝销售行业都会遇到这类问题，熟悉了记住流程做起来也很快，但是说不难，也能难倒一大批人。

现在我带的这个徒弟，我觉得她每天都在崩溃边缘，她觉得学的东西太多了，上一个没有消化新的知识又来了，而且她还要操心销售压力。

我却不这么觉得。我入职以来，单位也是来过很多优秀的新员工的，别人能做的你为何做不得。

想要学到更多的知识，有更多的人来教你，快速的融入环境，你需要以下几点：

1、勤快

单位同时来了两位新员工实习，我带的徒弟需要你教她该干什么，擦擦柜台，整理下椅子。你不说她不做，也不会想到要去做，而另外一个新员工，一来就主动问你我要干什么，看见你干什么就主动上去帮忙，问地是不是该扫了，是不是该拖了，需不需要涮拖把。她为我们分担了一些工作，同事们都很喜欢她。

你进入一个新的单位，如果想给同事留下好的印象，第一就是要勤快。

看到别人需要什么，自己手上不要停。这样领导喜欢你，同事们也都喜欢你和你交流。

2、多记，多学，多问，多看

师傅领进门，修行在个人。

我初进入销售行业的时候，也是在一个小单位，那时候没有师傅这一说，都是自己看自己学，好在那时几位同事都是我的老同学，帮助不少。

后来进入更大一点的公司，所有程序都更繁琐了。但是因为我性格外向，与同事关系相处不错，又喜欢电脑，一点就通，加上之前的底子，几乎也不需要师傅交什么。

前后换过几个工作单位，发现万变不离其宗。初进入职场的学习，第一点就是要多记。

有的单位直接有辅导的教材，有的单位有很多前辈的册子摘抄，像我们现在这个单位，店长还专门收集了很多文档或PPT，能让员工带回家看。以及师傅的讲解，你自己的领悟。好记性不如烂笔头，这些都需要记下来。

我带这个徒弟的时候，我说我演示一遍，你记下来，她说不用，这简单我记住了。事实上我讲一遍她根本记不住，事后，我又专门在本子上手写了一遍流程给她，让她回家多看看。但当第二天让她演示的时候，坐在电脑桌前甚至不知道鼠标该往哪按。我天，逼疯了我。

第二点是要多学，多看。

这个徒弟说，你教我的我记不住太复杂了，我学东西很慢。而且这个光讲也学不会。

我说你学啊！每个同事做销售的时候，你都可以站到旁边看，看看人家怎么开票，怎么去给顾客讲解，甚至你还可以插手帮助别人去开票，实践的多了自然就会了。

可能是她自身性格内向，和同事们关系不是那么好，除了我这个指认的师傅，她不给别人说话，别人自然也不会主动找她说话。我们班的代班也想帮我多教教她，整理旧料的时候专门叫她站到旁边学习，谁知道她看了一会就走了，给我说看不懂。

看不懂，看不懂你就问啊！

第三点，开口问，多问。

这几天恰逢3.8是老凤祥的大型调换活动，单位事多，各类新表格新规则为了迎接这一场活动，我们店长是个细心的人，每个新改变都要专门为大家演示一下，问问大家都会了没才算作罢。

一圈人围着电脑学习如何做帐，她站在最后，事后问她学会了没，说我不会，店长弄的我一点儿都看不懂，问你怎么不问，她沉默不语。

包括我自己前前后后讲的所有知识，我说你记下来，如果哪一处细节不会，你可以随时问我，也可以问其他的同事，自己闲着没事的时候多练习一下，哪里不会再问哪里。

她低头沉默看自己记的，不说话。

一问还是不会，不会你又不问。

我们这边师傅都是义务带徒弟，不可能我把时间都围绕着她转，我脾气比较急但是没有恶意，我说我教你一遍两遍如果教到第三遍还是不会，我真的会不高兴。她不知道怎么想的，喜欢离我远远的，我说你今天学习做这边的账比较简单，她不做好似忘了。我说你不能只收一个地方的货，我们要每个地方的货都会收，她又好似没听见，跑回去只收她会的那一块。

逼疯了我。

给店长打过招呼要求换人换人，我没有带她的能力。（话说好的徒弟比如上上个明明，人人都喜欢给她说话，当她的师傅，什么东西你说一遍，人家就能领悟，做帐的时候每一项都问了问，要求多做几天账，就会了。我这个徒弟呢，十几天了还没做过一次账，同是没干过差别怎么这么大？）

我看到她有时不知道自己该干什么的样子真的也很替她心酸，但是转眼又会被她什么都不会的样子气死。

店长教她的和我教她的，说多也不算多，每个员工每天都要干的，这入职都十几天了，问个问题还要想很久，还不一定能答得上来。

初入职场，初入一个新的行业一个新的环境。

一切都是陌生的。

和同事们搞好关系，这样大家都乐于去帮助你。

多学多问多记多实践多练习，反反复复的练，熟能生巧。

别人对于你的态度，取决于你自己！