“论资排辈”是个贬义词吗？

资历对于一个人，尤其是年轻人来说尤为的重要，可以说，论资排辈是很多国企、体制内单位、公司的分配法则和进阶的基本原则，也就是我们常说的工作经验。有人会觉得自己很有能力，论资排辈简直就是在浪费时间，其实呢？并不然，熟悉规则并且运用规则，才能有更好的出路。

 

1、一直评级调动并不利于职业生涯

很多小伙伴都有这样的经历，在一家公司做的不开心了直接就跳槽，但是结果往往是还没有比这份工作更好的职位，所以，平级调动根本不会给你的职业生涯带来太多的色彩，往往只是换了一个工作环境，依旧会有你不喜欢的人和事情发生。一直平级调动，会影响你的初始资历，这样的情形在体制内，尤为可怕。如果以一个科员的身份持续跳槽，借调，最后，很可能就是姥姥不疼，舅舅不爱。原来单位和现在单位都不会有好结果，每次都是新单位，什么事情都要从头来过。

 

2、竞争密度，可能更可怕

如果从一个单位跳到另一个单位，可能，公司的整体环境是变好了，但是我们的竞争密度就会增大，也就是说新公司可能比原来的公司，人才更多，我们做出业绩的机会可能就这么几个，“显摆”不到你的个人才能，所以，不如在原来单位积累的资历，竞争密度要放在平级调动的情况中来考虑，尽可能的把自己的优势展示出来。

 

3、如果要跳槽，请趁早

新年一过，很多人拿了年终奖，就准备跳槽了，但是跳槽的话，一定要趁早，选对一个好的公司，论资排辈，总要找到自己的合适的点，找到自己的位置，然后安心的等待，事业的峰值，早点排队，毕竟，在大环境的面前，努力的展示自己是一方面，另一方面还是要排队的。不管你什么时候跳槽，在年纪小的时候，抓住了机会，也就能在新单位变成新人的时候，有一个低年龄，谦虚的心态，更好的适应能力。

 

毕业三年就要确定自己的行业，发展的城市，尤其是稳定行业，体制内的职业生涯和私企还是有很大区别的。论资排辈，也未必就是一件坏事。