社会是一个大熔炉，职场是一个大的集体，要想在这个集体当中立足和发展这就需要一定的，知识和技巧。否则一不留神就被单位淘汰了，说起被单位淘汰的理由，还真是千奇百怪，不过万变不离其宗，概括起来主要有以下几方面：
一、情绪失控，当场破功
作为一个职场人，我们首先要明确的是我们是为了工作而存在的。先处理心情，再处理事情是一个非常重要的原则。很多刚刚参加工作的职场新人，在工作当中经常会出现的一个误区就是情绪失控，由于工作不到位或领导批评了几句，就当场大哭，或者与领导顶嘴。刚开始的时候领导会考虑到对方是初入职场的新新人类不去过多的计较，但长此以往，只能是自断后路。因为职场是一个利益交换的地方，如果你无法控制好自己的情绪，那么又如何为单位创造效益呢？
二、浑水摸鱼，不务正业
有些人在单位属于浑水摸鱼状态，领导盯着就干活儿，领导不盯着就干自己的事情。而他们却认为自己隐藏的很好，别人不知道。事实上在职场当中是没有什么秘密可言的，有些事不是领导不知道，而在于他愿不愿意挑明。一旦等到算总账的时候，这份工作也就与自己无缘了。所以说工作是给自己干的，这句话是非常正确的。
三、业务不精，效率低下
当今社会是个高速运转的时代，因此对我们的工作效率提出了新的更高要求。有些员工虽然工作态度端正，但是工作效率相对较低，这些员工也是比较容易被淘汰的，工作不养闲人，团队不养懒人。一切都靠业绩说话。
四、埋头苦干，不善交际
说起来这种类型的员工在职场上算是比较常见的，往好听里说叫默默无闻说的，说的难听一点叫不善交际。在职场当中做什么并不重要，重要的是你要让你的领导了解你的工作进展并及时推进。一味的只知道埋头工作而不与上司交流的人，很容易被职场所淘汰。
五、目无领导，无视制度
有些职场新人在入职后依然保持在大学时代的作风我行我素，自行其事。但是职场不是学校，无论做什么事情，都是有章可循的。
职场新人在参加工作的时候，最大的误区就是容易把上下级关系等同于在校期间的师生关系。在职场当中，最重要的就是要认清形势，找准定位。说的具体一点，就是一定要，树立清晰的上下级关系，领导可以不把自己当领导，但是我们一定要把领导当领导。在工作中，多请示、多汇报，在公共场合遇到领导时及时问好，这些都是最基本的常识。
有些崇尚自由的人，在刚刚入职的时候总会对单位的规章制度，表现出这样或那样的不适应。于是见人就抱怨，单位制度缺乏弹性，缺少人性化。自己也更是想怎么来就怎么来，完全无视制度。
这种类型的员工，在职场当中也是非常容易被淘汰的。原因很简单：制度是用来遵守的，而不是用来突破的。年轻人崇尚自由，张扬个性并没有错，但是要分时间和地点，盲目的张扬个性将会影响个人的职场发展。
希望大家都能够在职场当中避免以上几种行为，尽快成为单位的中流砥柱。
来源：微信公众号：向日葵的美好生活（xrkdmhsh）
作者：爱太阳的向日葵
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