【职场树洞13】上班迟到虽不扣钱，但这样真的好吗？

单位没有打卡机，但是有考勤制度。自律问题，主要掌控在科室领导那儿，科室负责人严格的，就会对迟到的同事批评，如果不严格的，也就睁一只眼闭一只眼。

迟到的同事，就算被批评了，也不会扣工资，科室负责人并没有权利去扣下属的工资，而关键是即使你上报了下属的迟到情况，也只是代表这个科室领导人自己的管理有问题。所以，大部分科室负责人都不会很强调纪律。

然而，迟到真的好吗？即使迟到不会对你的工作任务产生什么严重的后果，但是请不要忽略了迟到会带给你更致命的职业危险——不自律的形象！

影响形象

假设整个科室都没有人迟到，唯独你迟到，领导会怎么看待你？他会认为你是一个很称职的员工吗？一个迟到早退的员工，会有时间观念吗？他能交代工作按时完成吗？当有一些关键工作，相信领导一定不会选择一个没有自律的员工。

影响团结

假设你经常迟到，其他同事会有什么看法？你的同事或许会想：反正某人都经常迟到，我偶尔迟到不算什么；某人经常迟到，我还凭什么好好工作。当迟到成为一种常态，影响的就不仅仅是个人了，而是整个团体的士气。

影响心情

假设你每天都是行色匆匆赶回单位，即使恰好没有迟到，你也是气喘吁吁的，如果迟到了几分钟，你心里还会担惊受怕，不知道科室负责人会不会批评，如果碰到大领导出门那情况可能就更糟。一个迟到或者准迟到，或多或少都会影响到你的工作情绪。

影响工作

如果你有任务在身，因为迟到就有可能错过了最重要的谈判。假设有人找你办事，因为你迟到而影响他人办事。如果是一个团体任务，那么你的迟到失误，就会影响整个团队的工作任务进程。

在我看来迟到早退行为，扣钱是小事，对形象和工作的影响才是大事。