职场中,真正优秀的员工,都有这3点品质

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2017-9-21 10:42:26 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
       职场中,优秀的员工往往有着共同的品质,他们往往能在职场中快速获得提升。

1. 对任务精益求精
       职场中,任何任务的交接都是个人品牌的背书。优秀的员工会珍惜每一次任务和工作,以认真的态度精心准备每次工作。
       我在某家大型国企工作,平时公司里业余活动较多。我性格比较内向,工作中跟人接触并不多,工作半年来也没得到任何领导的喜爱。后来,公司组织一些人去观看总部举办的中文演讲比赛,当时我在台下听得很认真,把每个选手的得分及表现情况进行了记录。由于我之前学过播音主持,刚好借助这次机会提升自己的见闻。
       比赛过后,我们公司的小伙伴仅拿了三等奖,名次并不高。看到这样的场景,我也很难过,回到家我便写了一篇当日演讲总结文,并对一些问题提出了自己的改进建议。当晚我便把文稿发给了负责人,没想到第二天便被领导知道了。领导跟我主动交流,发现了我有播音方面的专长,并有责任心及认真的态度深得领导喜爱。从那后,我便活跃在公司社团活动中,这几年也带领小伙伴们拿到了演讲一等奖,赢得了领导重用。对任何工作做到严谨认真地态度,精益求精,这是很多优秀员工崛起的机会。



2. 以利他原则处事
       职场中,优秀的员工都懂得以利他的原则来处事,这样更易赢得他人的信赖,从而收获好人缘。
       小军在某公司工作,他在技术综合部工作,平时负责传递技术部的各个专业文件。其他专业科室需要将汇总资料呈递给小军,后进行相应处理。每次业主来意见时,也通过小军将意见传达给各个专业。其实,小军的工作职责只要把意见包统一发给专业负责人就好,由负责人负责找寻和处理自己的任务。小军从有利他人的角度出发,他在发意见之前,总会自己花1小时将文件统一分类,后一对一发送给相应负责人。每当此时,各个专业负责人都非常感动,为此小军赢得了同事们的好感。
       后来,项目紧缺人才,需要选拔一波经理。小军由于高支持率及专业性被提拔为经历,事业发展迅速。以利他原则处事的员工,更易获得好人缘,从而快速跃迁成为领导。




3. 阳光自信
       职场中,优秀的人往往阳光自信正能量。他们看待事情往往看到优势,而尽量不受限于劣势。
       记得刚入职时,小闪和小刘在一家单位同一部门。当时,他们部门很萧条,公司里就6位同事,而且带他们的师傅也刚工作5年左右。相比其他科室,他俩的科室可谓黯然失色。其他科室,工作20多年的有经验的师傅就很多,而且很多领导出于那些科室,且基本20人以上。小闪是消极的人,来到公司后便郁闷了,感觉自己的专业不受公司重视,整日郁郁寡欢,不知未来将会做啥。为此,他工作消极,以一种悲观认命的态度。
       小刘则不同,他阳光自信着眼于已有优势。其他科室很大,领导的空缺很少。而他们科室,有很多领导位置空缺,未来可以大展宏图。从入职那天起,小刘积极努力工作,一心想着为公司和部门做贡献。积极努力3年,小刘便升为科室中层领导,而其他同时来的人仍在公司的基层,当然小闪也不例外。
       一样的环境,有的人便可脱颖而出,与这个人的阳光自信有很大关联,这也是一个优秀员工应有的品质。



       对任务精益求精、以利他原则处事、阳光自信,职场中,有这3点的员工,才是真的优秀!职场中,你觉得优秀员工应有哪些品质?不妨一起交流,共同进步!



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