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【职场树洞12】同事即亲人,人情社会怎逃脱?

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2017-8-17 09:17:41 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
导读:亲人是同事,同事是亲人,职场中的亲疏近远有时候避无可避,利弊间全在于你的抉择。

同事中有很多亲戚关系,在中国这个人情社会,不管是体制内还是体制外,这种事情还是相当普遍的,特别是四线五线小县城。

一些民营经济发达的地区,企业里人情关系错综复杂。
  • 财务是老板自家人;
  • 厂长也得是亲信;
  • 管门的大爷也是深藏不露啊;
总之,一眼望去,若是你火眼睛睛,有很多不起眼的人也都是相关联的亲戚。甚至一些看上去非常惹人嫌,整天不干活还得赏识的同事,也许也是某个利益集团的亲戚也不定哦。

你可千万别说,这样的氛围我坚决不干。现实由不得你,别以为你进了体制内,就不存在这样的问题,没准某些偏远小地方,这个问题更严重。何况外企就没有这种事吗?

现如今的外企,早已与以前不一样了,被国情深深浸染同化,加上外企的工作人员又多是国人,你就能保证百分百没有这样的问题吗?即便没有安插的问题存在,那同事间谈恋爱,最后成婚了又会怎样呢?

前段时间红火的电视剧《我的前半生》,凌琳和陈俊生难道不是在外企吗?贺函和罗子君、唐晶难道不是在外企吗?剧情中的人事复杂不也让人一目了然吗?同事即亲人这样的氛围说到底,没人能逃脱得了。

问题是,同事亲人相重叠,究竟是利还是弊呢?

1】利的是:关系稳固,凝聚力更强。

都是亲戚,有些甚至是家人,在利益上是共同体,若是遇到公司变故,全家人都在这条船上,为了生存自然会同舟共济,即便不是自己的责任,考虑到家人,也会极力配合,共渡难关的。而某种程度上来说,这点对于刚起步的民营企业来说,更为重要。人才的流动性不会太大,因为稳定,在发展之初非常关键。所以说,很多民营企业的元老都是亲朋好友,凝聚力强战斗力自然不弱。

2】弊的是:牵连深广,影响团队协作。

当公司/企业发展壮大后,员工组成不再全是亲朋好友,开始出现不同利益代表的小团队。为着利益,甚至一点小矛盾,都容易引发大的纷争,对团队凝聚力的破坏极大。这也是很多民营公司发展壮大之后,开始引进现代管理方法,用职业经理人,尽量劝退亲朋好友,或者将其调配到不重要的岗位上的原因所在。

说到底,有人的地方就有纷争。即便不是亲人,普通同事间也有亲疏远近,也容易形成小集团,也会破坏团队的协作精神。重要的不是亲人朋友的多寡,而是企业/单位规章制度是否完备,让非核心/亲眷成员也能平等享受到劳动成果。一旦有任何违背规章制度的事情出现,亲疏远近一律同等对待。

小结:

想要在人情社会里趋利避害,就得了解这几点:
1】有人的地方就有利益纠葛,想要避开纠葛,只能去往无人岛。
2】只有人情关系,没有规章制度的企业,不留也罢。
3】城市越大、经济发展越好,矛盾越少。
4】逃脱不是办法,积极应对才是。



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