同职位的同事工资比你高，你会怎么办？

​摘要

​感觉好久没有写职场了，上次看到这么一个话题，老早想开帖写来着，结果拖到了现在。职场是我们上班族每天都需要面对的，做得好可能让你成为人生的赢家，做不好也可能让一个人碌碌无为，所以职场还是有很多的技巧的，不过今天不多讨论技巧，我们就来聊聊职场的一些事。

工资是我们职场收入的最主要来源，同时也极大的决定了我们在这家公司的去与留，绝大部分公司为了公司的稳定是都是静止同事之间讨论工资的。当然我个人也是不赞成贸然的去问一个同事工资，特别是不熟悉的同事，毕竟讨论工资特别是在公司讨论工资是已经非常影响工作的事情。在职场，哪怕是同职位、同级别的同事，薪资也是不尽相同的。

 

记得去年公司招了一批应届生，这一批进来的应届生都是通过面试进来的，水平都差不多都是刚起步的那种，可是薪资却是不一样的，为什么薪资会不一样？这个绝大部分还是因为自己，在面试的时候，一般都会问到你期望工资是多少，每个人对自己的认知情况不一样，期望工资自然就不一样，有些人要的高，有些人要的低。而且公司根据面试的表现，觉得面试者是不是值这个钱才会录取的。

 

那问题来了，当你发现你同职位的同事工资比你高，特别是他还没有你优秀的情况下，你会怎么样？在职场中这样的情况也屡见不鲜了，虽然一般的情况下都不会去讨论工资的情况，但每天见面，总会在不经意间知道对方的工资，当然也有可能通过其他人知道。在知道对方工资的情况总会去对比和他的工作，这时候明明你比他工作量多，工作更认真，老大也更欣赏你，为什么他的工资会比我高？

 

心理觉得极大的不平衡，很多人就会去找老大要求涨工资了，有些说漏嘴的就会说“某某明明没有我工作做的多，凭什么他的工资比我高”，遇上好一点的领导会好好跟你说，但绝大多数的领导是不会同意以这种借口涨薪的，哪怕真的很欣赏你，那么结果就是黯然的离开公司了。

其实除了一些大型的公司，有着完善的薪资制度能极大的避免这种情况之外，绝大多数的公司都存在这样的情况。虽然工资不能体现一个人的能力，但起码体现了面试的时候表现的结果，也不用怨天尤人。而且知道同级别同事薪资比你高也不用悲观，起码你知道你能做的比他更好，那么下次面试能更好的定位自己的薪资了。

而且我们在一个公司做事，就不应该一直盯着工资不放，我们更多的应该想想自己给公司做的贡献有多少，是否值这份工资；还有就是我能在这家公司学到什么，这才是职场的正常生存之道。

来源：水果奋斗历程（公众号：shuiguo_share）

作者：轩辕水果

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