胖东来不允许员工喊累，却依然有上千人挤破脑袋也要进去

在你如何避免请假耻辱时，胖东来创始人于东来却在《中国超市周》的演讲上，怒斥“加班”文化。他说：”在胖东来，加班就是不行，加班就是占用别人的成长机会，是在剥夺别人的时间，学习的机会，创造的机会，是不道德的。“

不仅如此，胖东来还为员工设“委屈奖”，如果员工在正常工作流程上班中收到委屈，可以申请委屈奖，500-5000元。

胖东来也因此上了热搜，网友纷纷喊话胖东来啥时候拓展业务，第一个报名应聘。

胖东来超市为何如此受欢迎？

对顾客而言，在胖东来超市能享受到顾客至上的服务。

在胖东来，你不用担心导购的过分热情和推销；“欢迎投诉”“不满意就退换”的标语随处可见，甚至看电影觉得难看都可以退一半的钱。

曾经，有位顾客在胖东来超市没有找到YSL口红，登记信息后，没多久便收到胖东来的消息称买到了口红，并且以原价买给顾客。也有很多网友说：“买不到的商品，找胖东来，总能买到。”

胖东来用独特的购物体验把顾客宠上天，也吸引了许多网友前去打卡。

对于员工而言，胖东来是不允许喊累的。

据一位打工者回忆，一次上级领导下来视察问员工累不累，其中有个员工回答有点累，领导当场要求他走人。

后来值班店长说应该回答：“不累，工作很充实、很快乐。”大家都不明所以，店长解释道：“喊累，说明你已经对工作产生抱怨情绪，你不够热爱工作自然也不能做好工作。”

在胖东来工作不能喊累、上班不能玩手机，他们为什么还愿意待在那里？

1、加班是不可能的

在胖东来，上班时间是半天制的，每天上一个上午或下午，每个班次6-7小时，员工的每个星期工作时长是严格按照劳动法的。

当然有些部门也会加班至凌晨，也曾经有员工或员工家属在网上抱怨，胖东来有些部门也会加班到凌晨，网友对此表示：“想要待遇好，又想要活少，想啥呢？”

2、不是企业而是学校

胖东来创始人曾说过：“学校，是让员工成长的。”

如果一个员工犯错后，一段时间内不再重复犯同个错误，公司也会把之前所处罚的钱再还给员工。但是对于没有真诚处理顾客投诉的员工，胖东来是会直接开除员工，公司看中的是员工的工作态度。

可能很多人对胖东来严厉的管理模式不太能接受，但是在去年胖东来的招聘会上，计划招收200多名员工，却收到2000多份符合条件的简历。可想而知，即使制度严格，仍然有许多人挤破脑袋想进去。

于东来说：“人不能只为了挣钱，还应该学会享受生活。”

胖东来专门为员工设置了休闲文化区，健身房、图书馆、母婴室齐全，还专门开辟了亲戚阅读区。

3、岗位股权制

重要的是，胖东来实行岗位股权制，根据部门、业绩的不同，即使是普通员工也有机会拿到七八千的工资，要知道，许昌的房价每平方也要七八千。

员工管理重要，超市账目清楚也重要，像员工工资支出可以用随手记神象云超市生意账本记账，员工的工资、提成、福利、社保等。

支出分类还有进出货、运营费用等，二级分类细分明确，每笔账目记账清晰。

想要留住员工尽心尽力干活，就要保障他们最基本的福利待遇。但是很多企业都做不到的。