不加班就被裁员！如何看待这么坑爹的制度？

文/猫妹，公众号：猫妹说财（ID：youaresmallsun）

互联网行业寒冬真的来了！苦日子来临了？

猫妹最近看到铺天盖地的都是互联网行业花式裁员的消息：

搜狐或将在4月开始新一轮大裁员。

美团、爱鲜锋，饿了么,就医160相继发布裁员计划。

网友@张冲喜发微博感叹，“贝贝网裁员10分钟走一个，都不带交接的，一天走了近百人”。

不过最近猫妹朋友圈最火的裁员消息还是58同城的另类裁员标准，有人在脉脉软件上匿名爆料：58同城的员工要是低于平均工时就会被淘汰。

这不是逼迫不加班的人要离职么？

此事一出，马上在论坛里引发了不少争议。

有些老板认为，企业的生与死都是再正常不过的市场行为，资本寒冬之下，裁员也是为了削减成本的无奈之举，况且58同城公布的财报一直是亏损的。

有58同城的员工认为，如果一个公司的某些部门比较鸡肋，那么何不去把那些部门优化掉呢？

当然，网上也有很多有家庭的员工认为以不加班来作为裁员标准未免太过苛刻，有些职工家中有孩子要照顾，不得不提前下班。

猫妹一方面认为，公司不能以加班来衡量一个人的工作水平，加班反而是一种不够高效的工作模式。

很多加班只是做给老板看的，无效的加班一点意义都没有。

但是，猫妹从另一方面来看，现实总是残酷的，现在互联网公司大多都拥有浓厚的加班氛围，就好像你不加班就是不合群一样。

另外，你身处互联网公司，往往一个人要当两个人来用，你不加班根本完不成那么多的工作量。

猫妹毕业后一年半的时间在一家传媒公司工作，工作压力比较大，猫妹要是不加班就根本完不成繁重的工作，猫妹就算早回家也要工作到晚上10点。

周末的时候，猫妹一样也要在电脑面前疯狂打字、整合文章，猫妹的闺蜜让我出去玩，猫妹也没时间。

有些苦，你本来就不得不吃，当然你熬过去了，你也会明白自己曾经做的那些事情的价值，你获得的经验一定是一笔最宝贵的财富。

职场本来就是双向选择的过程，既然你选择互联网行业，那你只能接受这个行业的潜规则，如果你受不了一家公司的加班文化，那么你就只能换一家公司。

不管企业再怎样裁员，其实这也对真正有能力的人而言没什么影响，最怕你自己在企业的地位变得很鸡肋了，所以，人要随时有危机感，你最该投资的其实是你自己，好好把周末利用起来，学习更多的专业的知识。

不想因奇葩的理由被人辞退，不如让自己变得更加强大。