【毕业季】职场测评靠谱吗?

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2016-5-28 15:42:11 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
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重在参与。我发表下我的看法。 职场测评只是一种形式问题。公司要考核员工,会使出各种办法,而职场测评也就是其中一种。 我们公司每个月会填写人工时,每年一次年度总结。 由于公司效益不好,今年开始好像是每一个季度就要填写下工作总结。而到年终的时候,先是本人做自我测评,然后让我们所在项目的直接经理打分,再上交给部室打分,测评,然后其他部门还有谁来测评,就不是很清楚了。 1)高分,并不是就能评上“优” 职场测评,无非是考核工作能力,专业业务,工作态度啥的。而从我到公司这3年的测评来看,基本都是在80分以上,15年度的测评评分比14年度好像略微低了些。而我的工作考核,也就基本上是“良好”。有次无意当中,看到了项目经理的测评综合分,好像比我还低点。但是,在公司评优里面,项目经理是评上了,而我也就是公司里最普通的那个人。 2)评优,最终的决定权应该还是公司高层 再回想,2014年度,是我转到这个单位的第二年。年终测评后,开始评优阶段,部室主任把我叫进他的办公室,说今年部室有名额提优秀,部门研究决定,分配一个名额给我。但是,还有一句话,优秀新员工,每个部门都有,竞选的人很多,选不选得上就看公司了。听了这句话,我觉得成功的可能性就不大了,也就抱着尝试的态度,被评上了嘛,是好事;评不上,也没关系。最终结果,和我想的一样,没有被评上。 我感觉这个评选很复杂,考虑到部门因素,人与人的关系等各种因素。主观能动性较大,虽然,是测评,最后,定下来的名单其实事先都是管理层内定了的。 3)自己有能力,还管什么职场测评 职场测评,一方面可以看出领导对你的看法;另一方面,自己也可以从中发现不足,扬长避短。其实,只要自己有实力了,有能力,还管什么职场测评了。自己长本事了,我要跳槽,领导还能管得着吗?你说呢?我觉得职场测评不靠谱,你们怎么看呢?
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