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从万达商业看财务职业前景

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2016-5-18 19:58:51 来自随手内容 来自手机 [ 复制链接 ]


科技在进步,时代在发展。随着互联网革命的不断深入,智能化进一步推进,对职业的需求发生了深刻的变化,传统的职业正面临着诸多挑战。


在过去的十几年里,我们曾经耳熟能详的职业悄悄地淡出了我们的视线。如打铁匠、补锅匠、弹花匠、竹篾匠、钉秤匠、货郎等。


时代变迁的脚步依然没有停歇,相反步子迈得更快了。“后之视今亦犹今之视昔”。我们可以预见,今天诸多职业或许在不久的将来,会淡出历史舞台。不同的行业,其职业面临的挑战也不一样。我们以万达商业近三年的人员编制变化来窥探职业需求的变迁。

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2014年7月份之前,万达商业地方公司编制为173人,当然体量不同每个公司会有差异;2014年8月第一轮调编之后为149人;2015年初第二轮业态分流、调编之后为121人;


2015年底第三轮缩编后为101人。其中财务人员从最初15人减至5人。万达商业与调编同时进行的是,不仅完善和提升内部管理结构,而且更大范围推行了信息化、智能化管理。


自2013年以来,万达商业推行了全面预算、资产租赁、营销活动、招投标、商户服务平台、智能电表等内控系统,并于2016年初财务共享中心全面上线,打通了各业务系统与财务核算、报表系统的接口。


财务岗位在企业中的传统职责简单地可以理解为经济活动信息的记录、储存、表达、传递、分析、决策和执行七个环节。自上世纪90年代起,随着计算机的普及,会计电算化代替了人工对经济信息的储存、表达和决策。进入21世纪尤其近几年以来,随着互联革命的浪潮一波接一波地高涨,极大地提高了信息的分析、决策的效率,同时对信息储存、传递、表达更加彻底地离开了对人工的依赖。


从当前情形分析,目前只在经济活动信息的初始端——记录、终端——执行需要人工完成。随着企业推进信息化、智能化进程的加快,各内控系统与财务信息记录系统对接完成,原始经济活动信息的录入已逐渐由财务人员操作,前置到各业务对口部门来操作。


同时,财务共享中心和第三方支付平台的搭建和功能进一步完善,经济信息决策之后的执行环节被智能化替代了一大部分。对财务人员来讲,只保留了少量的信息记录(收单)和执行(审核)职能。从这个角度理解万达商业财务人员由15人/广场缩减至5人/广场是合理的。同时我们可预言,企业对财务岗位的需求将会继续减少,直至消失!或许机器人产业的蓬勃发展给我们提供了理解的思路,未来由机器人代替人工完成原始数据信息的录入、收单、审核与执行等职能是可行的的。


“土膏欲动雨频催,万草千花一晌开”。财务这一职业存在了逾百年,一些传统岗位已然消失,也催生了新的岗位,但岗位的职责和作用发生了较大变化。财务不是人类社会与生俱来的职业,当然不会长期存在下去,终究有一天会谢幕。这一天来得不会太晚!


当然,不久的将来消失的职业不仅是财务。“若问古今兴废事,请君只看洛阳城”。凡是职能型、工作对象是具体事务的职业消失的较早,如资料员、导购、收银员、柜员、客服、企划、营运等。相对来讲,管理型、研究人与人的职业被取代的概率要低一些。这是因为做具体事务性的岗位可模仿性较高,需要机械的重复,研发系统或设定程序机器人的成本分摊至单次较低;然而,研究人与人的岗位或职业是要解决人内心深处的问题,每个人之间的差异是显而易见的,人的内心活动又是不停的变化着,故难以被设定程序批量性工作。


前景已明了,路需要自己走……


来源:财务第一教室(微信ID:cfoclass)

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